Participación
El involucramiento corresponsable de la comunidad en los asuntos de interés comunitario hace de la participación una piedra angular para el progreso y representa la mejor forma de trabajar sumando el talento y los esfuerzos de todos los sectores.

Honestidad
Las relaciones entre los diferentes actores sociales encuentran en la honestidad un principio rector del quehacer comunitario, indispensable en la creación de un clima de confianza.

Espíritu de Servicio
Disposición de la Dirección para dar respuesta a las necesidades de la sociedad con actitud de entrega, colaboración y espíritu de atención.

Respeto
Actitud de apertura hacia la opinión de los demás, a la capacidad de los demás, a las decisiones de los demás.
Conocer cuanto valemos y cuanto valen los demás es la manera auténtica de ganarse el respeto. Respeto es conocer el valor y los derechos naturales de los individuos y la colectividad.

Responsabilidad
Cumplimiento cabal a los compromisos adquiridos por y para la Institución, realizando de manera correcta las actividades encomendadas.

Ética
Aplicar prácticas que sean acordes con la Visión y Misión. Además de mostrar una actitud responsable hacia nuestro entorno social, hacia nuestro medio ambiente haciendo prueba de ética, de honestidad en todos nuestros intercambios.

Humildad
Capacidad de reconocer nuestras fallas y defectos, así como para no sentirnos superiores a los demás. Generación de un estilo de vida y personalidad sencillos, sin aspiraciones hacia la opulencia.

Actitud de la persona que no presume de sus logros y reconoce sus fracasos y debilidades, ya que tiene la capacidad de aceptar las virtudes y críticas de las personas, para así mejorar y superarse día a día.

Lealtad
Compromiso compartido, basado en principios para cumplir con acuerdos explícitos e implícitos en una relación, aun por encima de nuestros intereses.

Cumplimiento de lo que exigen las reglas, las leyes de la fidelidad y del honor, de la probidad y de la rectitud.

Justicia
Virtud que inclina a dar a cada uno lo que le pertenece, lo que debe hacerse según derecho y razón. El fundamento de la justicia es la fidelidad.

Compromiso de proporcionar a cada quien lo que le corresponde con base en criterios de razón y
equidad.

Facilitar la gestión y vinculación de todos los programas y apoyos de ésta Dirección con las respectivas dependencias, a través de una atención y servicio con respeto y calidad.

ARTÍCULO 82.- COMPETE AL DIRECTOR DE DESARROLLO ECONÓMICO, LAS SIGUIENTES FUNCIONES:

I.- COORDINAR Y DIRIGIR LA INTEGRACIÓN Y EL DESENVOLVIMIENTO CON RESPONSABILIDAD DE LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS A SU CARGO;

II.- PARTICIPAR EN LA CONTRATACIÓN, DESARROLLO Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL BAJO SU DIRECCIÓN DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE

III.- BRINDAR LA ASESORÍA NECESARIA PARA LA CREACIÓN, INTEGRACIÓN Y OPERACIÓN DEL CONSEJO CONSULTIVO DE DESARROLLO ECONÓMICO;

IV.- ATENDER Y COORDINAR LAS ACCIONES QUE SURJAN DEL CONSEJO CONSULTIVO DE DESARROLLO ECONÓMICO;

V.- ATRACCIÓN Y PROMOCIÓN DEL MUNICIPIO PARA EL ESTABLECIMIENTO DE NUEVOS PROYECTOS DE INVERSIÓN, QUE GENEREN EMPLEOS PERMANENTES Y BIEN REMUNERADOS, PARA IMPULSAR EL DESARROLLO DEL MUNICIPIO, COORDINANDO ACCIONES CON LA SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO SUSTENTABLE DEL ESTADO DE GUANAJUATO;

VI.-APOYAR LA ATRACCIÓN DE NUEVAS INVERSIONES CON LA INFORMACIÓN, FACTIBILIDADES DE SERVICIOS Y ESTUDIOS NECESARIOS PARA SU INSTALACIÓN Y OPERACIÓN;

VII.-GESTIONAR APOYOS ESTATALES Y FEDERALES PARA ESTABLECER PROYECTOS PRODUCTIVOS EN LOS DIFERENTES POLOS DEL MUNICIPIO;

VIII.- ESTABLECER UNA BASE DE DATOS QUE PROPORCIONE INFORMACIÓN SOBRE TERRENOS CON VOCACIÓN INDUSTRIAL, BODEGAS O NAVES PARA USO INDUSTRIAL, SERVICIOS Y APOYOS, QUE EN LO PARTICULAR SE PUEDEN UTILIZAR PARA LA INSTALACIÓN DE NUEVAS EMPRESAS;

IX.- DAR SEGUIMIENTO Y ATENCIÓN A EMPRESAS CON INTERÉS DE INVERTIR Y LAS QUE YA SE ESTABLECIERON EN EL MUNICIPIO.

X.- PROMOVER Y DIFUNDIR LAS RIQUEZAS TURÍSTICAS DEL MUNICIPIO, PARA ATRAER INVERSIONISTAS E IMPULSAR EL TURISMO;

XI.- PROPONER ACCIONES QUE PERMITAN MEJORAR LA GESTIÓN, ORGANIZACIÓN, COORDINACIÓN Y PLANEACIÓN DE LA FERIA MUNICIPAL, A TRAVÉS DE UN ÓRGANO QUE SEA UNA HERRAMIENTA DE APOYO EN ÉSTAS ACCIONES; Y

XII.- LAS DEMÁS QUE LE CONFIERA EL PRESIDENTE MUNICIPAL EN APEGO A LA LEY ORGÁNICA MUNICIPAL Y LOS DIFERENTES REGLAMENTOS MUNICIPALES.