Ley publicada en el Periódico Oficial, 4 de
diciembre de 1992.
Al margen un sello con el Escudo de la Nación.-
Poder Ejecutivo.- Guanajuato.
El Ciudadano INGENIERO CARLOS MEDINA PLASCENCIA,
Gobernador del Estado Libre y Soberano de Guanajuato, a los habitantes del
mismo sabed:
Que el H. Congreso Constitucional del Estado Libre
y Soberano de Guanajuato, ha tenido a bien dirigirme el siguiente:
El H. Quincuagésimo Quinto Congreso Constitucional
del Estado Libre y Soberano de Guanajuato, decreta:
LA PRESENTE LEY RIGE LAS RELACIONES DE TRABAJO
ENTRE EL ESTADO Y SUS TRABAJADORES Y ENTRE LOS MUNICIPIOS Y SUS TRABAJADORES.
CUANDO LAS EMPRESAS U ORGANISMOS PARAESTATALES,
MUNICIPALES O DESCENTRALIZADAS DEL ESTADO O DE LOS MUNICIPIOS SE ENCARGUEN DE
LA ATENCIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS O DE ACTIVIDADES SOCIALES QUE LAS LEYES
ENCOMIENDAN AL ESTADO O A LOS MUNICIPIOS, LAS RELACIONES CON SUS TRABAJADORES
SE REGIRÁN TAMBIÉN POR ESTA LEY.
PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY LAS RELACIONES DE
TRABAJO SE ENTIENDEN ESTABLECIDAS ENTRE LAS DEPENDENCIAS ESTATALES O
MUNICIPALES Y SUS TRABAJADORES.
SE CONSIDERA TRABAJADOR, PARA LA APLICACIÓN DE ESTA
LEY, A TODA PERSONA QUE PRESTA SUS SERVICIOS INTELECTUALES, FÍSICOS, O DE AMBOS
GÉNEROS, A LAS DEPENDENCIAS MENCIONADAS MEDIANTE DESIGNACIÓN LEGAL, EN VIRTUD
DE NOMBRAMIENTO.
LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y LOS
MUNICIPIOS, SE CLASIFICAN EN:
I.- TRABAJADORES DE BASE;
II.- TRABAJADORES DE CONFIANZA;
III.- TRABAJADORES TEMPORALES; Y
IV.- TRABAJADORES INTERINOS.
ES TRABAJADOR DE BASE AQUEL QUE PRESTA SUS
SERVICIOS EN ACTIVIDADES O PUESTOS CUYA MATERIA DE TRABAJO SEA PERMANENTE. ES
TRABAJADOR TEMPORAL EL QUE DESEMPEÑA SU TRABAJO A TIEMPO FIJO U OBRA
DETERMINADA. ES TRABAJADOR INTERINO EL QUE HACE SUPLENCIAS.
EL TRABAJO SE ENTENDERÁ PRORROGADO MIENTRAS PERDURE
LA CAUSA QUE LO MOTIVO.
SON TRABAJADORES DE CONFIANZA LOS QUE REALIZAN
TRABAJOS DE DIRECCIÓN, INSPECCIÓN, VIGILANCIA O FISCALIZACIÓN, CUANDO TENGAN
CARÁCTER GENERAL, SIENDO, ENTRE OTROS:
I.- EN EL CONGRESO DEL ESTADO: EL OFICIAL MAYOR, EL
CONTADOR MAYOR DE HACIENDA Y LOS AUDITORES;
II.- EN EL PODER EJECUTIVO: LOS TITULARES DE LAS
DEPENDENCIAS QUE SEÑALE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER EJECUTIVO Y SUS SECRETARIOS
PARTICULARES, LOS SUBSECRETARIOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO, LOS SECRETARIOS
PARTICULAR Y PRIVADO DEL GOBERNADOR DEL ESTADO Y SUS CORRESPONDIENTES
AUXILIARES, LOS AYUDANTES, OPERADORES Y TODOS AQUELLOS QUE LABOREN BAJO LAS
ORDENES INMEDIATAS DEL GOBERNADOR.
LOS DIRECTORES DE DEPARTAMENTOS ESTATALES, LOS
SUBDIRECTORES Y, EN SU CASO, LOS SECRETARIOS PARTICULARES DE AMBOS, LOS
SUBPROCURADORES GENERALES DE JUSTICIA, LOS PRESIDENTES Y SECRETARIOS DE LAS
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, EL PRESIDENTE Y SECRETARIOS DEL TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, LOS REGISTRADORES PÚBLICOS DE LA PROPIEDAD, LOS
PROCURADORES E INSPECTORES DEL TRABAJO, LOS DEFENSORES DE OFICIO, LOS
SECRETARIOS Y VOCALES DE LA COMISION AGRARIA MIXTA, LOS DIRECTORES DE LOS HOSPITALES
OFICIALES, EL DIRECTOR Y SUBDIRECTOR DE LA POLICÍA JUDICIAL DEL ESTADO, LOS
JEFES DE GRUPO DE LA POLICÍA JUDICIAL, LOS SUBDIRECTORES DE TRÁNSITO DEL ESTADO
Y LOS QUE SEAN DELEGADOS O SUBDELEGADOS DE LA MISMA DEPENDENCIA, LOS
INTEGRANTES MILITARIZADOS DE LAS FUERZAS PUBLICAS DEL ESTADO, LOS JEFES Y
SUBJEFES DE LAS OFICINAS DE RENTAS Y SUS SECRETARIOS PARTICULARES, LOS
AUDITORES DE LA SECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y FINANZAS, LOS AGENTES Y DELEGADOS
DEL MINISTERIO PÚBLICO Y SUS SECRETARIOS, EL PROCURADOR Y SUBPROCURADORES DE
LAS PROCURADURÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL ESTADO, LOS DIRECTORES DE ESCUELAS
NORMALES PRIMARIAS, DE ESCUELAS NORMALES SUPERIORES Y DE ESCUELAS PRIMARIAS
ANEXAS.
LOS DIRECTORES, GERENTES O ASESORES TÉCNICOS Y
JEFES DE DEPARTAMENTO DE LAS EMPRESAS DESCENTRALIZADAS, ESTATALES O
PARAESTATALES, ENCARGADOS DE LA PRESTACIÓN DE UN SERVICIO PÚBLICO;
III.- EN EL PODER JUDICIAL: EL SECRETARIO GENERAL
DE ACUERDOS, LOS SECRETARIOS VISITADORES, CONTADOR, OFICIAL MAYOR, SECRETARIO
PARTICULAR DE LA PRESIDENCIA, SECRETARIOS DE SALA Y DE JUZGADO Y LOS
PROYECTISTAS;
IV.- EN LOS MUNICIPIOS: LOS SECRETARIOS DEL
AYUNTAMIENTO Y SUS SECRETARIOS PARTICULARES, EL SECRETARIO PARTICULAR DE LOS
PRESIDENTES, EL TESORERO Y EL OFICIAL MAYOR, LOS DIRECTORES Y SUBDIRECTORES DE
DEPARTAMENTO, LOS INSPECTORES DE POLICÍA Y DIRECTORES DE TRÁNSITO, LOS ASESORES
TÉCNICOS, LOS DIRECTORES, GERENTES O JEFES DE DEPARTAMENTO DE LOS ORGANISMOS
DESCENTRALIZADOS Y EMPRESAS PARAMUNICIPALES ENCARGADOS DE UN SERVICIO PÚBLICO O
SOCIAL.
LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE
LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE LA DESIGNACIÓN QUE SE DÉ AL
PUESTO.
AL CREARSE CATEGORÍAS O CARGOS NO COMPRENDIDOS EN
EL ARTICULO ANTERIOR, LA CLASIFICACIÓN DE BASE O DE CONFIANZA QUE LES
CORRESPONDA, SE DETERMINARÁ EXPRESAMENTE POR LA DISPOSICIÓN LEGAL QUE FORMALICE
SU CREACIÓN, CONSIDERANDO LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES QUE REALICE EL
TRABAJADOR.
QUEDAN EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN DE ESTA LEY LOS
MIEMBROS DE LAS POLICÍAS ESTATALES O MUNICIPALES, DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD,
DE LAS FUERZAS DE TRANSITO Y LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA, PERO TENDRAN
DERECHO A DISFRUTAR DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN AL SALARIO Y GOZARÁN DE LOS
BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
A FALTA DE DISPOSICIÓN EXPRESA EN ESTA LEY, SE
TOMARÁN EN CONSIDERACIÓN SUS DISPOSICIONES QUE REGULEN CASOS SEMEJANTES Y,
SUPLETORIAMENTE, SE APLICARÁN, EN SU ORDEN, LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES
AL SERVICIO DEL ESTADO, LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LAS LEYES DEL ORDEN COMÚN,
LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO, LA COSTUMBRE Y EL USO.
EN CASO DE DUDA DEBE ESTARSE A LA NORMA MAS
FAVORABLE AL TRABAJADOR.
PUEDEN OCUPARSE EN EL SERVICIO PÚBLICO TODAS
AQUELLAS PERSONAS CON CAPACIDAD LABORAL EN TÉRMINOS IGUALES A LOS ESTABLECIDOS
EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
EL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS ESTARÁN OBLIGADOS A
EXPEDIR NOMBRAMIENTOS A LOS TRABAJADORES QUE OCUPEN.
LA FALTA DE NOMBRAMIENTO ES IMPUTABLE AL PROPIO
ESTADO Y A LOS AYUNTAMIENTOS.
LOS NOMBRAMIENTOS EXTENDIDOS A LOS TRABAJADORES
DEBERÁN ESTAR FIRMADOS POR AQUELLAS PERSONAS FACULTADAS POR LA LEY Y EXPRESARÁN
EL NOMBRE Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR; SI EL TRABAJADOR ES DE BASE, TEMPORAL O INTERINO,
PUESTO, SALARIO Y ADSCRIPCIÓN. LAS LABORES SERAN AQUELLAS PREVISTAS EN LA
REGLAMENTACIÓN RESPECTIVA Y ACOSTUMBRADA PARA LA PLAZA DE QUE SE TRATE, O SUS
ANALOGAS.
SE CONSIDERAN NULAS Y SE TENDRAN POR NO PUESTAS
AQUELLAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE IMPLIQUEN:
I.- UNA JORNADA MAYOR DE LA PERMITIDA POR ESTA LEY;
II.- LABORES PELIGROSAS O INSALUBRES PARA MENORES
DE DIECISÉIS AÑOS DE EDAD;
III.- JORNADAS NOCTURNAS A MENORES DE DIECIOCHO
AÑOS;
IV.- UNA JORNADA INHUMANA POR LO NOTORIAMENTE
EXCESIVA, DADA LA ÍNDOLE DEL TRABAJO, O PELIGROSA PARA LA VIDA DEL TRABAJADOR;
V.- UN PLAZO MAYOR DE QUINCE DIAS PARA EL PAGO DE
LOS SALARIOS; Y
VI.- UN SALARIO INFERIOR AL MÍNIMO GENERAL
OBLIGATORIO EN EL ÁREA GEOGRÁFICA DONDE SE PRESTE EL SERVICIO.
EL NOMBRAMIENTO ACEPTADO POR EL TRABAJADOR OBLIGA A
ESTE AL CUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES FIJADAS EN ÉL Y A LAS CONSECUENCIAS QUE
RESULTEN CONFORME A LA LEY, COSTUMBRES Y USOS ESTABLECIDOS.
LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A FALTAR A SU
TRABAJO PARA DESEMPEÑAR UNA COMISION ACCIDENTAL O PERMANENTE DE SU SINDICATO O
DEL ESTADO, SIEMPRE QUE AVISEN CON LA OPORTUNIDAD DEBIDA Y QUE EL NÚMERO DE
TRABAJADORES COMISIONADOS NO SEA TAL QUE PERJUDIQUE LA BUENA MARCHA DE LA
DEPENDENCIA. EL TIEMPO PERDIDO PODRA DESCONTARSE AL TRABAJADOR A NO SER QUE LO
COMPENSE CON UN TIEMPO IGUAL DE TRABAJO EFECTIVO. CUANDO LA COMISION SEA DE
CARÁCTER PERMANENTE, EL TRABAJADOR O TRABAJADORES PODRAN VOLVER AL PUESTO QUE
OCUPABAN, CONSERVANDO TODOS SUS DERECHOS, SIEMPRE Y CUANDO REGRESEN A SU
TRABAJO DENTRO DEL TÉRMINO DE SEIS AÑOS. LOS SUBSTITUTOS TENDRAN EL CARÁCTER DE
INTERINOS CONSIDERÁNDOLOS COMO DE PLANTA DESPUÉS DE SEIS AÑOS.
PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY LA JORNADA DE TRABAJO
ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTÁ A DISPOSICIÓN DE LA DEPENDENCIA
PARA PRESTAR SU TRABAJO.
SE CONSIDERA TRABAJO DIURNO EL COMPRENDIDO ENTRE
LAS SEIS Y LAS VEINTE HORAS, Y NOCTURNO, EL COMPRENDIDO ENTRE LAS VEINTE Y LA
SEIS HORAS DEL DÍA SIGUIENTE.
LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA DIURNA DE TRABAJO
SERA DE OCHO HORAS.
LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERA DE SIETE
HORAS.
ES JORNADA MIXTA LA QUE COMPRENDE PERÍODOS DE
TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERÍODO NOCTURNO SEA
MENOR DE TRES HORAS Y MEDIA, PUES, EN CASO CONTRARIO, SE REPUTARÁ COMO JORNADA
NOCTURNA. LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA MIXTA SERA DE SIETE HORAS Y MEDIA.
CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DEBAN
AUMENTARSE LAS HORAS DE JORNADA MÁXIMA, ESTE TRABAJO SERA CONSIDERADO COMO
EXTRAORDINARIO Y NUNCA PODRA EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES POR
SEMANA.
POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO, DISFRUTARÁ EL
TRABAJADOR, POR LO MENOS, DE UN DÍA DE DESCANSO CON GOCE DEL SALARIO ÍNTEGRO.
SE PROCURARÁ QUE EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL SEA EL
DOMINGO.
LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS DURANTE
EL DÍA DOMINGO, TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA DOMINICAL DE POR LO MENOS EL
VEINTICINCO POR CIENTO, SOBRE EL MONTO DE SU SUELDO O SALARIO DE LOS DIAS
ORDINARIOS DE TRABAJO.
LAS MADRES TRABAJADORAS TENDRAN LOS SIGUIENTES
DERECHOS:
I.- DURANTE EL PERÍODO DE EMBARAZO NO REALIZARÁN
TRABAJOS QUE EXIJAN ESFUERZOS CONSIDERABLES Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU
SALUD EN RELACION CON LA GESTACIÓN;
II.- DISFRUTARÁN DE UN DESCANSO DE CUARENTA Y DOS
DIAS ANTERIORES A LA FECHA APROXIMADA QUE SE FIJE PARA EL PARTO Y CUARENTA Y
DOS DIAS POSTERIORES AL PARTO. EL PRIMER PERÍODO DE DESCANSO SE PRORROGARÁ POR
EL TIEMPO NECESARIO SI SE ENCUENTRAN IMPOSIBILITADAS PARA TRABAJAR A CAUSA DEL
EMBARAZO;
III.- DURANTE EL PERÍODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS
DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DÍA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA AMAMANTAR A SUS
HIJOS.
IV.- DURANTE LOS PERÍODOS DE DESCANSO A QUE SE
REFIERE LA FRACCION II DE ESTE ARTICULO, PERCIBIRÁ EL SALARIO ÍNTEGRO. EN LOS
CASOS DE PRÓRROGA A QUE SE REFIERE LA MISMA FRACCION, TENDRAN DERECHO AL CIEN
POR CIENTO DE SU SALARIO POR UN PERÍODO NO MAYOR DE TREINTA DIAS; Y
V.- TENDRAN DERECHO A REGRESAR AL PUESTO QUE
DESEMPEÑABAN, COMPUTÁNDOSE EN SU ANTIGUEDAD LOS PERÍODOS DE DESCANSO Y LA
PRÓRROGA SI LA HUBO.
SERAN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
I.- 1º. DE ENERO;
II.- 5 DE FEBRERO;
III.- 21 DE MARZO;
IV.- 1º. DE MAYO;
V.- 16 DE SEPTIEMBRE;
VI.- 20 DE NOVIEMBRE;
VII.- 1º. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS CUANDO
CORRESPONDA A LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL;
VIII.- 25 DE DICIEMBRE;
IX.- EL 26 DE SEPTIEMBRE DE CADA SEIS AÑOS CUANDO
CORRESPONDA A LA TRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO LOCAL; Y
X.- LOS DIAS QUE SEÑALE EL CALENDARIO OFICIAL.
LOS TRABAJADORES NO ESTÁN OBLIGADOS A PRESTAR
SERVICIOS EN SUS DIAS DE DESCANSO SEMANAL U OBLIGATORIO. SI SE QUEBRANTA ESTA
DISPOSICIÓN, SE PAGARÁ AL TRABAJADOR, INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE
CORRESPONDA POR EL DESCANSO, UN SALARIO DOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO.
LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y DE LOS
MUNICIPIOS DISFRUTARÁN DE SUS VACACIONES DURANTE LOS PERÍODOS ESTABLECIDOS PARA
ELLO.
POR CADA SEIS MESES CONSECUTIVOS DE SERVICIO, LOS
TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN PERÍODO DE VACACIONES DE DIEZ DIAS HÁBILES
CONTINUOS.
EN CADA DEPENDENCIA, A JUICIO DEL TITULAR Y PARA LA
ATENCIÓN DE ASUNTOS URGENTES, SE DEJARÁN GUARDIAS EN LAS QUE SE UTILIZARÁN
PREFERENTEMENTE A QUIENES NO TUVIEREN DERECHO A VACACIONES.
EN LAS DEPENDENCIAS EN DONDE, POR LAS NECESIDADES
DEL SERVICIO NO SE PUEDE SUSPENDER ÉSTE, LOS TRABAJADORES DISFRUTARÁN DE SU
PERÍODO VACACIONAL CONFORME AL CALENDARIO QUE LA PROPIA DEPENDENCIA ESTABLEZCA.
EN NINGÚN CASO EL TIEMPO DE DURACIÓN DE LAS VACACIONES SERA INFERIOR A LO QUE
SEÑALA ESTE ARTICULO.
CUANDO UN TRABAJADOR NO PUDIERE HACER USO DE LAS
VACACIONES EN LOS PERÍODOS SEÑALADOS, POR NECESIDADES DEL SERVICIO, DISFRUTARÁN
DE ELLAS DURANTE LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE HAYA DESAPARECIDO
LA CAUSA QUE IMPIDIERE EL DISFRUTE DE ESE DESCANSO, PERO EN NINGÚN CASO LOS
TRABAJADORES QUE LABOREN EN PERÍODO DE VACACIONES TENDRAN DERECHO A DOBLE PAGO
DE SUELDO.
LAS VACACIONES NO PODRAN SUSTITUIRSE CON UNA
REMUNERACIÓN.
SI LA RELACION DE TRABAJO TERMINA ANTES DE QUE SE
CUMPLAN SEIS MESES DE SERVICIO, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A LA PARTE
PROPORCIONAL QUE LE CORRESPONDA POR CONCEPTO DE VACACIONES.
LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA
VACACIONAL DE POR LO MENOS EL TREINTA POR CIENTO, SOBRE EL SUELDO O SALARIO QUE
LES CORRESPONDA DURANTE DICHO PERÍODO.
SALARIO ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGARSE AL
TRABAJADOR A CAMBIO DE SUS SERVICIOS. SE INTEGRA CON LAS CANTIDADES EN EFECTIVO
QUE SE CUBRAN POR LAS LABORES CONSTANTES Y ORDINARIAS.
EN IGUALDAD DE CONDICIONES A TRABAJO IGUAL,
PRESTADO A LA MISMA DEPENDENCIA, DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL.
EL SALARIO NUNCA SERA INFERIOR AL MÍNIMO GENERAL
VIGENTE EN LOS TÉRMINOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
EN NINGÚN CASO Y POR NINGÚN MOTIVO PODRA REDUCIRSE
EL SALARIO A UN TRABAJADOR. CUANDO POR DIVERSOS MOTIVOS UN TRABAJADOR DESEMPEÑE
ALGÚN EMPLEO DE MENOR CATEGORÍA SEGUIRÁ GOZANDO DEL SUELDO ESTIPULADO PARA SU
EMPLEO DE BASE. SIN EMBARGO, SI LLEGARE EL CASO Y DESEMPEÑARE UN CARGO DE MAYOR
CATEGORÍA, GOZARÁ DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A ESTA ÚLTIMA.
EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES INTERINOS DEBE SER
EL CORRESPONDIENTE AL DE LA PLAZA QUE SUPLAN. EL DE LOS TEMPORALES SERA IGUAL AL SEÑALADO
PARA PUESTOS DE TRABAJOS ANÁLOGOS.
LOS SALARIOS SE CUBRIRÁN POR LAS OFICINAS
PAGADORAS CORRESPONDIENTES AL LUGAR DE TRABAJO. EL SALARIO SE FIJARÁ
PREFERENTEMENTE POR CUOTA DIARIA, PERO CUANDO EL TIPO DE TRABAJO LO REQUIERA,
PODRA FIJARSE POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA, POR COMISION, A PRECIO
ALZADO O DE CUALQUIER OTRA MANERA.
SOLO PODRAN HACERSE DESCUENTOS, RETENCIONES
O DEDUCCIONES AL SALARIO, EN LOS SIGUIENTES CASOS:
I.- POR IMPUESTOS;
II.- POR PAGOS DE DEUDAS AL ESTADO O
AYUNTAMIENTOS EN LOS TÉRMINOS DE LA FRACCION I DEL ARTICULO 110 DE LA LEY
FEDERAL DEL TRABAJO;
II.- POR CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS;
IV.- POR CUOTAS PARA COOPERATIVAS Y CAJAS DE
AHORRO EN LOS TÉRMINOS DE LA FRACCION IV DEL ARTICULO 110 DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO;
V.- POR CUOTAS Y PAGOS A LOS INSTITUTOS DE
SEGURIDAD SOCIAL EN LOS TÉRMINOS DE LAS LEYES Y CONVENIOS RELATIVOS; Y
VI.- POR CONCEPTO DE PAGO DE ALIMENTOS
ORDENADOS POR LA AUTORIDAD JUDICIAL.
LOS BENEFICIARIOS DESIGNADOS POR EL
TRABAJADOR QUE HUBIESE FALLECIDO, TENDRAN DERECHO A PERCIBIR LOS SALARIOS
DEVENGADOS POR AQUÉL Y NO CUBIERTOS, ASÍ COMO LAS PRESTACIONES E
INDEMNIZACIONES PENDIENTES DE CUBRIRSE, SIN NECESIDAD DE JUICIO SUCESORIO.
LAS HORAS DE TRABAJO EXTRAORDINARIAS SE
PAGARÁN CON UN CIEN POR CIENTO MAS DEL SALARIO ASIGNADO A LAS HORAS DE JORNADA
ORDINARIA.
EN LOS DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO Y
SEMANAL Y EN LAS VACACIONES CONCEDIDAS POR ESTA LEY, LOS TRABAJADORES RECIBIRÁN
SU SALARIO ÍNTEGRO; CUANDO EL SALARIO SE PAGUE POR UNIDAD DE OBRA, SE
PROMEDIARÁ EL SALARIO DEL ÚLTIMO MES.
ES NULA LA CESIÓN DE LOS SALARIOS QUE SE
HAGA EN FAVOR DE TERCERAS PERSONAS.
LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES NO PODRAN
SER EMBARGADOS, SALVO EN EL CASO DE PENSIONES ALIMENTICIAS DECRETADAS POR LA
AUTORIDAD JUDICIAL.
EL ESTADO Y LOS AYUNTAMIENTOS PAGARÁN EN
FORMA PREFERENTE A CUALQUIER OTRO CRÉDITO A SU CARGO, LOS SALARIOS DE SUS
TRABAJADORES CORRESPONDIENTES AL ÚLTIMO AÑO DE TRABAJO Y SUS INDEMNIZACIONES.
LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN AGUINALDO
ANUAL EQUIVALENTE A, POR LO MENOS, VEINTE DIAS DE SALARIO, QUE SERA CUBIERTO EN
LA PRIMERA QUINCENA DEL MES DE DICIEMBRE.
SON DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
Y DE LOS AYUNTAMIENTOS:
I.- PERCIBIR SU SALARIO POR PERÍODOS NO
MAYORES DE QUINCE DIAS;
II.- DISFRUTAR DE ASISTENCIA MEDICA PARA EL
PROPIO TRABAJADOR Y PARA SUS FAMILIARES, POR LOS MOTIVOS, CONDICIONES Y
TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA LEY O EN LOS SEGUROS QUE SE CONTRATEN PARA EL
EFECTO, DE ACUERDO A LAS POSIBILIDADES PRESUPUESTALES;
III.- PERCIBIR LAS PENSIONES QUE PARA EL
TRABAJADOR Y SUS FAMILIARES SE ESTABLEZCAN;
IV.- DISFRUTAR DE LICENCIAS EN LOS TÉRMINOS
DE LEY; Y
V.- ASOCIARSE PARA LA DEFENSA DE SUS
INTERESES, Y LOS DEMAS DERIVADOS DE LA PRESENTE LEY.
SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL
ESTADO Y DE LOS AYUNTAMIENTOS:
I. RENDIR LA PROTESTA DE LEY AL TOMAR
POSESIÓN DE SU CARGO, EN LOS CASOS QUE ASÍ SE DETERMINE;
II.- DESEMPEÑAR SUS LABORES CON LA
EFICIENCIA, CUIDADO Y APTITUDES COMPATIBLES CON SU CONDICIÓN, EDAD Y SALUD,
SUJETÁNDOSE A LA DIRECCIÓN DE SUS SUPERIORES Y A LAS LEYES Y REGLAMENTOS
RESPECTIVOS;
III.- OBSERVAR BUENA CONDUCTA DURANTE EL
SERVICIO;
IV.- GUARDAR RESERVA DE LOS ASUNTOS QUE
LLEGUEN A SU CONOCIMIENTO, CON MOTIVO DE SU TRABAJO;
V.- MANTENER EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS
Y ÚTILES QUE SE LES PROPORCIONEN PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO ENCOMENDADO, NO
SIENDO RESPONSABLES POR EL DETERIORO CAUSADO POR EL USO NORMAL O MALA CALIDAD
DE LOS MISMOS;
VI.- PRESENTARSE CON PUNTUALIDAD A SUS
LABORES;
VII.- ATENDER CON PRONTITUD, CORTESÍA Y
AMABILIDAD AL PÚBLICO, ASÍ COMO DAR ATENCIÓN DILIGENTE EN LOS ASUNTOS QUE ÉSTE
LE REQUIERA;
VIII.- ABSTENERSE DE HACER PROPAGANDA DE
CUALQUIER CLASE EN LOS LUGARES DE TRABAJO;
IX.-ABSTENERSE DE HACER COLECTAS DE
CUALQUIER ÍNDOLE EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE TRABAJO;
X.- EVITAR HACER ACTOS DE COMERCIO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO EN FORMA HABITUAL O EVENTUAL;
XI.- TRABAJAR TIEMPO EXTRAORDINARIO CUANDO
SE REQUIERA, EN LOS TÉRMINOS DE LEY; Y
XII.- ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN
QUE FIJEN LAS DEPENDENCIAS PARA MEJORAR SU PREPARACIÓN Y EFICIENCIA.
EN LOS CASOS DE SINIESTRO, CALAMIDAD PUBLICA
O RIESGO INMINENTE EN QUE SE PONGA EN PELIGRO LA VIDA DEL TRABAJADOR, DE SUS
COMPAÑEROS O DE SUS SUPERIORES, O LA INTEGRIDAD FÍSICA DE LA DEPENDENCIA, LA
JORNADA DE TRABAJO PODRA PROLONGARSE POR EL TIEMPO ESTRICTAMENTE INDISPENSABLE
PARA EVITAR ESOS MALES.
LAS HORAS DE TRABAJO A QUE SE REFIERE EL
ARTICULO ANTERIOR, SE RETRIBUIRÁN CON UNA CANTIDAD IGUAL A LA QUE CORRESPONDE A
CADA UNA DE LAS HORAS DE LA JORNADA.
SON OBLIGACIONES DE LOS TITULARES DE LAS
DEPENDENCIAS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 2 DE ESTA LEY:
I.- CUMPLIR CON TODAS LAS NORMAS DE
SEGURIDAD E HIGIENE Y DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES A QUE ESTÁN OBLIGADOS LOS
PATRONES EN GENERAL.
II.- REINSTALAR A LOS TRABAJADORES EN LAS
PLAZAS DE LAS CUALES HUBIEREN SIDO SEPARADOS Y ORDENAR EL PAGO DE LOS SALARIOS
CAÍDOS, A QUE FUEREN CONDENADOS EN LAUDO EJECUTORIADO. EN LOS CASOS DE
SUPRESIÓN DE PLAZAS, LOS TRABAJADORES AFECTADOS TENDRAN DERECHO A QUE SE LES
OTORGUE OTRA EQUIVALENTE DE CATEGORÍA Y SUELDO, Y DE NO SER POSIBLE, CUBRIR LA
INDEMNIZACION QUE CORRESPONDA.
III.- CUBRIR LA INDEMNIZACION POR SEPARACIÓN
INJUSTIFICADA CUANDO LOS TRABAJADORES HAYAN OPTADO POR ELLA Y PAGAR EN UNA SOLA
EXHIBICIÓN LOS SUELDOS O SALARIOS CAÍDOS, PRIMA VACACIONAL, PRIMA DOMINICAL,
PRIMA DE ANTIGUEDAD Y AGUINALDO EN LOS TÉRMINOS DEL LAUDO DEFINITIVO;
IV.- PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES LOS
ÚTILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA EJECUTAR EL TRABAJO
CONVENIDO;
V.- CUBRIR LAS APORTACIONES QUE FIJEN LAS
LEYES DE SEGURIDAD SOCIAL, PARA QUE LOS TRABAJADORES RECIBAN LOS BENEFICIOS
COMPRENDIDOS EN ELLAS O EN LOS CONVENIOS QUE PARA EL EFECTO SE CELEBREN;
VI.- CONCEDER LICENCIAS A SUS TRABAJADORES,
SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS Y EN LOS TÉRMINOS DE LAS CONDICIONES GENERALES DE
TRABAJO, EN LOS SIGUIENTES CASOS:
A) PARA EL DESEMPEÑO DE COMISIONES
SINDICALES;
B) CUANDO SEAN PROMOVIDOS TEMPORALMENTE AL
EJERCICIO DE OTRAS COMISIONES, EN DEPENDENCIA DIFERENTE A LA DE SU ADSCRIPCIÓN;
C) PARA DESEMPEÑAR CARGOS DE ELECCIÓN
POPULAR;
D) A LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN
ENFERMEDADES O ACCIDENTES NO PROFESIONALES, EN LOS TÉRMINOS DEL ARTICULO 75 DE
LA PRESENTE LEY; Y
E) POR RAZONES DE CARÁCTER PERSONAL DEL
TRABAJADOR.
VII.- HACER LAS DEDUCCIONES, EN LOS
SALARIOS, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 34 DE ESTA LEY;
VIII.- INTEGRAR LOS EXPEDIENTES DE LOS
TRABAJADORES Y REMITIR LOS INFORMES QUE LE SOLICITEN PARA EL TRÁMITE DE LAS
PRESTACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL, EN LOS TÉRMINOS QUE SEÑALEN LOS
ORDENAMIENTOS RESPECTIVOS; Y
IX..- PROPORCIONAR A SUS TRABAJADORES
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS
OBLIGACIONES DE PRESTAR EL SERVICIO Y PAGAR EL SALARIO, SIN RESPONSABILIDAD,
LAS SIGUIENTES:
I.- LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR;
II.- LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR
UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO;
III.- LA PRISIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR,
SEGUIDA DE SENTENCIA ABSOLUTORIA O EL ARRESTO IMPUESTO POR AUTORIDAD
JURISDICCIONAL O ADMINISTRATIVA; SI EL TRABAJADOR OBRO EN DEFENSA DE LOS
INTERESES DEL ESTADO O DE LOS MUNICIPIOS EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, SE
TENDRA LA OBLIGACION DE PAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR;
IV.- EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL
DESEMPEÑO DE LOS CARGOS MENCIONADOS EN EL ARTICULO 5o. DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Y EL DE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS
EN EL ARTICULO 31 FRACCION III DE LA MISMA CONSTITUCIÓN; Y
V.- LA DESIGNACIÓN DE LOS TRABAJADORES COMO
REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES Y TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE.
EN EL CASO DE LA FRACCION I, SI LA
ENFERMEDAD CONTAGIOSA NO ES PROFESIONAL, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO, EN SU
CASO, A LA LICENCIA PREVISTA EN EL ARTICULO 75; DE IGUAL MANERA SE PROCEDERÁ EN
EL SUPUESTO DE LA FRACCION II.
EL TITULAR DE LA DEPENDENCIA O EL
TRABAJADOR, PODRA RESCINDIR EN CUALQUIER TIEMPO LA RELACION DE TRABAJO, POR
CAUSA JUSTIFICADA, SIN INCURRIR EN RESPONSABILIDAD.
SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE
TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:
I.- CUANDO EL TRABAJADOR INCURRIERE EN
FALTAS DE PROBIDAD Y HONRADEZ O EN ACTOS DE VIOLENCIA, INJURIAS O MALOS TRATOS
CON SUS JEFES. SI INCURRE EN LAS MISMAS FALTAS Y ACTOS CONTRA SUS COMPAÑEROS O
CONTRA LOS FAMILIARES DE UNOS Y OTROS, YA SEA DENTRO O FUERA DE LAS HORAS DE
SERVICIO, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA
RELACION DE TRABAJO;
II.- CUANDO FALTARE A SUS LABORES POR MAS DE
TRES DIAS EN UN PERIODO DE TREINTA, SIN CAUSA JUSTIFICADA;
III.- POR DESTRUIR INTENCIONALMENTE
EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS
RELACIONADOS CON EL TRABAJO; POR OCASIONAR LA MISMA DESTRUCCION POR IMPRUDENCIA
O NEGLIGENCIA GRAVE;
IV.- POR COMETER ACTOS INMORALES DURANTE EL
TRABAJO;
V.- POR REVELAR ASUNTOS SECRETOS O ASUNTOS
RESERVADOS DE LOS QUE TUVIERE CONOCIMIENTO CON MOTIVO DEL TRABAJO.
VI.- POR COMPROMETER CON SU IMPRUDENCIA,
DESCUIDO O NEGLIGENCIA LA SEGURIDAD DEL TALLER, OFICINA O DEPENDENCIA DONDE
PRESTE SUS SERVICIOS O DE LAS PERSONAS QUE ALLI SE ENCUENTREN;
VII.- POR NO OBEDECER, INJUSTIFICADAMENTE,
LAS ORDENES QUE RECIBA DE SUS SUPERIORES;
VIII.- POR INGERIR BEBIDAS ALCOHOLICAS O
INTOXICARSE CON ENERVANTES DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO, Y DE IGUAL MANERA,
ASISTIR A LAS LABORES BAJO TALES EFECTOS;
IX.- POR FALTA DE CUMPLIMIENTO A LAS
CONDICIONES DE TRABAJO;
X.- POR PRISION IMPUESTA EN SENTENCIA
EJECUTORIA;
XI.- CUANDO EL TRABAJADOR INCURRA EN ENGAÑOS
O PRESENTE CERTIFICADOS FALSOS SOBRE SU COMPETENCIA;
XII.- POR MALOS TRATOS AL PUBLICO QUE TENGA
OBLIGACION DE ATENDER, DESCORTESIAS REITERADAS Y NOTORIAS, O POR RETARDAR
INTENCIONALMENTE O POR NEGLIGENCIA GRAVE LOS TRAMITES A SU CARGO;
XIII.- POR NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR
LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR
RIESGOS PROFESIONALES; Y
XIV.- LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS
FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN
LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.
CUANDO SE RESCINDA LA RELACION DE TRABAJO,
EL TITULAR DE LA DEPENDENCIA DEBERA DAR AVISO POR ESCRITO DE ELLA AL
TRABAJADOR, EXPRESANDO EN EL LAS CAUSAS DE LA MISMA.
EL AVISO DEBERA HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL
TRABAJADOR, Y EN CASO DE QUE ESTE SE NEGARE A RECIBIRLO, EL TITULAR DE LA
DEPENDENCIA DENTRO DE LOS CINCO DIAS, SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESCISION,
DEBERA HACERLO DEL CONOCIMIENTO DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE,
PROPORCIONANDO, A ESTE, EL DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO Y SOLICITANDO SU
NOTIFICACION AL TRABAJADOR.
LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR, POR SI SOLA
BASTARÁ PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO.
CUANDO EL TRABAJADOR INCURRA EN ALGUNA DE
LAS CAUSALES A QUE SE REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, EL JEFE DE LA OFICINA
PROCEDERA A LEVANTAR ACTA ADMINISTRATIVA, CON INTERVENCIÓN DEL SINDICATO, SI LO
HUBIERE EN LA DEPENDENCIA, EN LA CUAL CON TODA PRECISION SE ASENTARAN LOS
HECHOS, LA DECLARACION DEL TRABAJADOR AFECTADO Y DE LOS TESTIGOS DE CARGO Y DE
DESCARGO QUE SE PROPONGAN, LA QUE SE FIRMARA POR LOS QUE EN ELLA INTERVENGAN Y
POR LOS TESTIGOS DE ASISTENCIA, DEBIENDOSE ENTREGAR EN ESE MISMO ACTO, UNA
COPIA AL TRABAJADOR Y OTRA A LA REPRESENTACION SINDICAL, EN SU CASO.
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A DESIGNAR
PERSONA DE SU CONFIANZA, QUE LO ASISTA EN EL LEVANTAMIENTO DEL ACTA
ADMINISTRATIVA.
EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR ANTE EL
TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, A SU ELECCION, QUE SE LE REINSTALE EN EL
TRABAJO QUE DESEMPEÑABA O QUE SE LE INDEMNICE CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE
SALARIO, SI CONSIDERA QUE LA RESCISION FUE INJUSTIFICADA; ASIMISMO, TENDRA
DERECHO, EN SU CASO, AL PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS.
LA ENTIDAD PUBLICA QUEDARA EXIMIDA DE
REINSTALAR AL TRABAJADOR, MEDIANTE EL PAGO DE LA INDEMNIZACION A QUE SE REFIERE
EL ARTICULO ANTERIOR DE ESTA LEY, EN LOS CASOS SIGUIENTES:
I.- CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES CON
MENOS DE UN AÑO DE ANTIGUEDAD;
II.- CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES QUE,
POR EL TRABAJO QUE DESEMPEÑABAN, EXIGE UN CONTACTO DIRECTO Y PERMANENTE CON SUS
SUPERIORES, QUE HAGA IMPOSIBLE EL DESARROLLO NORMAL DE LA RELACION DE TRABAJO;
Y
III.- CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES
INTERINOS O EVENTUALES.
EN LOS CASOS ANTERIORES, LA INDEMNIZACION
SERA DE TRES MESES DE SALARIO, MAS VEINTE DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIOS O LA
PROPORCION QUE CORRESPONDA. TAMBIÉN TENDRA DERECHO EL TRABAJADOR AL PAGO DE LOS
SALARIOS CAÍDOS, COMPUTADOS DESDE LA FECHA DE LA SEPARACIÓN Y HASTA QUE SE
EJECUTE O CUMPLA EL LAUDO.
SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE
TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR:
I.- CUANDO EL PATRON O SUS REPRESENTANTES,
INCURRIEREN EN FALTAS DE PROBIDAD Y HONRADEZ O EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS,
INJURIAS O MALOS TRATOS PARA CON EL TRABAJADOR O SUS FAMILIARES; YA SEA DENTRO
O FUERA DE LAS HORAS DE TRABAJO, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN
IMPOSIBLE EL CUMPLIMENTO DE LA RELACION DE TRABAJO;
II.- REDUCIR EL PATRON EL SALARIO DEL
TRABAJADOR;
III.- NO RECIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE
EN LA FECHA O LUGAR CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS;
IV.- LA EXISTENCIA DE UN PELIGRO GRAVE PARA
LA SEGURIDAD O SALUD DEL TRABAJADOR O DE SU FAMILIA, YA SEA POR CARECER DE
CONDICIONES HIGIENICAS EL ESTABLECIMIENTO O PORQUE NO SE CUMPLAN LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS DE SEGURIDAD E HIGIENE;
V.- COMPROMETER EL PATRON, CON SU IMPRUDENCIA
O DESCUIDO INEXCUSABLES, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE
SE ENCUENTRAN EN EL;
VI.- ENGAÑARLO EL PATRON, RESPECTO DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO; Y
VII.- LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS
FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES, EN
LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.
CUANDO EL TRABAJADOR RESCINDA LA RELACION DE
TRABAJO, DEBERA NOTIFICARLO POR ESCRITO A SU SUPERIOR INMEDIATO O AL JEFE DE LA
DEPENDENCIA.
EL TRABAJADOR QUE SE RETIRE
JUSTIFICADAMENTE, POR ALGUNA DE LAS CAUSAS SEÑALADAS EN EL ARTICULO ANTERIOR,
TENDRA DERECHO A LA INDEMNIZACION DE TRES MESES DE SALARIO, MAS VEINTE DIAS POR
CADA AÑO DE SERVICIOS O LA PROPORCION QUE CORRESPONDA; TAMBIEN TENDRA DERECHO A
LA PRIMA DE ANTIGUEDAD. EN CASO DE LAUDO FAVORABLE AL TRABAJADOR, SE LE
CUBRIRAN SALARIOS CAIDOS DESDE LA FECHA DE SEPARACION HASTA QUE SE EJECUTE O
CUMPLA EL LAUDO.
SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES:
I.- EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES;
II.- POR CONCLUSION DEL TERMINO DEL
NOMBRAMIENTO O DE LA OBRA;
III.- POR MUERTE DEL TRABAJADOR; Y
IV.- POR INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O
INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL
TRABAJO.
EN EL CASO DE LA FRACCION I DEL ARTICULO
ANTERIOR, LA TERMINACION NO SIGNIFICA LA LIBERACION DE LA OBLIGACION DE
ENTREGAR EL PUESTO A SU SUCESOR Y, EN CASO DE MANEJO DE FONDOS O VALORES, LA
ENTREGA IMPLICARA LA PRESENTACION DE UN ESTADO DE CUENTA.
ASIMISMO, EN EL CASO DE LA FRACCION IV DEL
PROPIO PRECEPTO, SI LA INCAPACIDAD O INHABILIDAD PROVIENE DE UN RIESGO NO
PROFESIONAL, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A QUE SE LE PAGUE UN MES DE SALARIO Y
LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CORRESPONDIENTE.
SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA
EL PATRON LAS CAUSAS DE TERMINACION, TENDRA EL TRABAJADOR LOS DERECHOS
CONSIGNADOS EN EL ARTICULO 51 DE ESTA LEY.
PARA LA OCUPACION DE PUESTOS DEBERA
PREFERIRSE A TRABAJADORES GUANAJUATENSES SOBRE QUIENES NO LO SEAN; A QUIENES NO
TENIENDO NINGUNA OTRA FUENTE DE INGRESO ECONOMICO TENGAN A SU CARGO UNA
FAMILIA, Y A LOS SINDICALIZADOS SOBRE QUIENES NO LO SEAN.
TODOS LOS TRABAJADORES DE BASE CON UNA
ANTIGUEDAD MINIMA DE SEIS MESES EN LA PLAZA DEL GRADO INMEDIATO INFERIOR, TIENEN
DERECHO A CONCURSAR PARA SER ASCENDIDOS A LA PLAZA INMEDIATA SUPERIOR.
CADA DEPENDENCIA ELABORARA UN REGLAMENTO DE
ESCALAFON DE ACUERDO CON LO QUE PREVE ESTE TITULO, MISMO QUE SE FORMULARA POR
EL TITULAR OYENDO A LOS TRABAJADORES, O AL SINDICATO RESPECTIVO DONDE LO HAYA.
SE CONSIDERARAN COMO FACTORES
ESCALAFONARIOS:
I.- LOS CONOCIMIENTOS;
II.- LA ANTIGUEDAD;
III.- LA APTITUD;
IV.- LA DISCIPLINA; Y
V.- LA PUNTUALIDAD.
EN CONSECUENCIA, PARA TALES FINES, DEBE
ENTENDERSE:
POR CONOCIMIENTOS, LA CAPACIDAD DE CONOCER
LOS PRINCIPIOS TEORICOS Y PRACTICOS QUE SE REQUIEREN PARA EL DESEMPEÑO DEL
EMPLEO DE QUE SE TRATE.
POR APTITUD, LA CAPACIDAD FISICA Y MENTAL, O
LA IDONEIDAD DEL TRABAJADOR PARA REALIZAR UNA ACTIVIDAD DETERMINADA.
POR ANTIGUEDAD, EL TIEMPO DE SERVICIOS
PRESTADOS A LA DEPENDENCIA RESPECTIVA U OTRA DISTINTA CUYAS RELACIONES
LABORALES SE RIJAN POR ESTA LEY, SIEMPRE QUE HUBIERE SIDO REASIGNADO A DICHA
DEPENDENCIA.
POR DISCIPLINA, EL CUMPLIMIENTO CONSTANTE Y
UNIFORME DE LOS ESTATUTOS, LEYES Y REGLAMENTOS QUE NORMAN SU ACTIVIDAD LABORAL.
POR PUNTUALIDAD, LA LLEGADA HABITUAL DEL
TRABAJADOR AL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, EN LOS HORARIOS QUE SE LE HUBIEREN
DESIGNADO.
CUANDO EXISTIERAN VACANTES, ESTAS SE
OTORGARAN A LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORIA INMEDIATA INFERIOR QUE COMPRUEBEN
TENER MEJORES DERECHOS ESCALAFONARIOS, EN VIRTUD DE LA VALORACION QUE SE LES
HICIERE DE LOS FACTORES SEÑALADOS EN EL ARTICULO ANTERIOR.
EN IGUALDAD DE CONDICIONES, SE PREFERIRA AL
TRABAJADOR QUE ACREDITE MAYOR TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADOS DENTRO DE LA MISMA
UNIDAD, DIRECCION U OFICINA DE LA DEPENDENCIA CORRESPONDIENTE.
LOS TRABAJADORES DE BASE TIENEN DERECHO A
UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES NORMAS:
I.- LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRA EN EL
IMPORTE DE POR LO MENOS DOCE DIAS DE SALARIO O SUELDO, POR CADA AÑO DE
PRESTACION DE SERVICIOS; EN EL SUPUESTO DE NO HABER CUMPLIDO EL AÑO, LA PARTE
PROPORCIONAL QUE LES CORRESPONDA.
II.- LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA EN LOS
SIGUIENTES SUPUESTOS:
A) EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO,
SIEMPRE Y CUANDO HAYAN CUMPLIDO DIEZ AÑOS DE SERVICIO;
B) EN LOS CASOS DE RESCISION DE LA RELACION
LABORAL INDEPENDIENTEMENTE SI ES O NO JUSTIFICADA;
C) EN LOS CASOS DE TERMINACION DE LA
RELACION LABORAL, SIEMPRE Y CUANDO HAYAN CUMPLIDO DIEZ AÑOS DE SERVICIO;
D) EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR; Y
E) EN LOS CASOS DE RETIRO DEFINITIVO O
PENSION POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL, POR INVALIDEZ O VEJEZ EN LOS TERMINOS
DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ESTADO.
CADA DEPENDENCIA CLASIFICARÁ A SU PERSONAL CONFORME A LAS CATEGORIAS QUE LOS PROPIOS ORGANISMOS ESTABLEZCAN DENTRO DE SU REGIMEN INTERNO.
POR CADA DEPENDENCIA FUNCIONARA UNA COMISION
MIXTA DE ESCALAFON INTEGRADA POR DOS REPRESENTANTES DE LA DEPENDENCIA Y DOS DE
LOS TRABAJADORES DE BASE; ENCARGADOS DE RESOLVER LOS ASUNTOS ESCALAFONARIOS; EN
CASO DE EMPATE, RESOLVERA EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE, A QUIEN SOMETERA EL CASO EL
TITULAR DE LA DEPENDENCIA, DANDOLE A CONOCER LOS VOTOS RAZONADOS DE LOS
REPRESENTANTES, CON VISTA DE LOS CUALES RESOLVERA SIN MAS TRAMITE EN EL PLAZO DE
DIEZ DIAS.
LA COMISION MIXTA, TENIENDO EN CUENTA LOS
FACTORES DEL ARTICULO 61 EMITIRA OPINIÓN SIN MAS TRAMITE, DANDOLA A CONOCER AL
TITULAR DE LA DEPENDENCIA PARA LOS EFECTOS DE NOMBRAMIENTO.
EL FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES MIXTAS
DE ESCALAFON QUEDARA SEÑALADO EN EL REGLAMENTO A QUE ALUDE EL ARTICULO 60 Y
ENTRE OTROS ASPECTOS COMPRENDERA LAS ATRIBUCIONES, FACULTADES, DERECHOS,
OBLIGACIONES Y PROCEDIMIENTOS POR SEGUIR, SIN QUE EN NINGUN CASO SE
CONTRAVENGAN LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY.
RECIBIDO EL AVISO, LA COMISION CONVOCARA,
CON LA DEBIDA DIFUSION ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORÍA INMEDIATA
INFERIOR, A UN CONCURSO PARA LA CELEBRACION DE LAS PRUEBAS DE LOS FACTORES
ESCALAFONARIOS A QUE ALUDE EL ARTICULO 61 DE ESTA LEY.
EL TRABAJADOR QUE HUBIERE OBTENIDO LA
CALIFICACION MAS ALTA, EN LOS TÉRMINOS DEL REGLAMENTO, SERA QUIEN OCUPE LA
VACANTE.
EL TITULAR DE LA DEPENDENCIA TIENE DERECHO A
DESIGNAR LIBREMENTE A QUIEN OCUPE LAS PLAZAS DE LA ULTIMA CATEGORÍA DISPONIBLE,
UNA VEZ CORRIDOS TODOS LOS ESCALAFONES RESPECTIVOS, DEBIENDO PREFERIRSE A
QUIENES HAYAN HECHO SUPLENCIAS.
TRATANDOSE DE VACANTES TEMPORALES QUE NO
EXCEDAN DE SEIS MESES NO SE MOVERÁ EL ESCALAFON; EL TITULAR DE LA DEPENDENCIA
DE QUE SE TRATE; NOMBRARA Y REMOVERA LIBREMENTE AL TRABAJADOR INTERINO QUE DEBA
CUBRIRLA.
HABIENDO VACANTES TEMPORALES POR MAS DE SEIS
MESES, ESTAS SERAN OCUPADAS POR ESCALAFON; PERO LOS TRABAJADORES ASCENDIDOS
SERAN NOMBRADOS CON CARACTER DE PROVISIONALES DE TAL MODO QUE QUIEN DISFRUTE DE
LA LICENCIA, SI REINGRESARE A SUS LABORES, OCUPARA SU PLAZA Y AUTOMATICAMENTE
SE CORRERÁ EN FORMA INVERSA EL ESCALAFON Y EL TRABAJADOR INTERINO DE LA ÚLTIMA
CATEGORIA DEJARA DE PRESTAR SUS SERVICIOS SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TITULAR.
CUANDO DOS TRABAJADORES QUE OCUPEN PLAZAS DE
BASE DE IGUAL CATEGORIA ESTEN DE ACUERDO EN PERMUTARLAS Y NO RESULTEN AFECTADAS
LAS LABORES QUE LES HAYAN SIDO ENCOMENDADAS, LOS TITULARES DE LAS DEPENDENCIAS
RESPECTIVAS RESOLVERAN LO CONDUCENTE.
SON RIESGOS PROFESIONALES LOS DEFINIDOS COMO
TALES POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
CUANDO OCURRA UN RIESGO PROFESIONAL, LOS
TRABAJADORES Y, EN SU CASO, SUS DEPENDIENTES ECONOMICOS, TENDRAN DERECHO A LAS
PRESTACIONES QUE CONCEDA LA LEY DE LA MATERIA.
LOS TRABAJADORES QUE SUFRAN ENFERMEDADES O
ACCIDENTES NO PROFESIONALES, QUE LOS INCAPACITEN PARA EL TRABAJO, TENDRAN
DERECHO A QUE SE LES CONCEDAN LICENCIAS PARA DEJAR DE CONCURRIR A SUS LABORES,
PREVIO DICTAMEN Y LA CONSECUENTE VIGILANCIA, EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS:
I.- A LOS EMPLEADOS QUE TENGAN MENOS DE UN
AÑO DE SERVICIO, SE LES PODRA CONCEDER LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
GENERAL, HASTA POR QUINCE DIAS CON GOCE DE SALARIO INTEGRO Y HASTA QUINCE DIAS
MAS CON MEDIO SUELDO;
II.- A LOS QUE TENGAN DE UNO A CINCO AÑOS DE
SERVICIO, HASTA TREINTA DIAS CON GOCE DE SALARIO INTEGRO Y HASTA TREINTA DIAS
MAS CON MEDIO SUELDO;
III.- A LOS QUE TENGAN DE CINCO A DIEZ AÑOS
DE SERVICIO, HASTA SESENTA DIAS CON GOCE DE SALARIO INTEGRO Y HASTA CUARENTA Y
CINCO DIAS MAS CON MEDIO SUELDO; Y
IV.- A LOS QUE TENGAN DE DIEZ AÑOS DE
SERVICIO EN ADELANTE, HASTA SESENTA DIAS CON GOCE DE SALARIO INTEGRO Y HASTA
SESENTA DIAS MAS CON MEDIO SUELDO.
EN LOS CASOS PREVISTOS EN LAS FRACCIONES
ANTERIORES, SI AL VENCER LAS LICENCIAS CON SUELDO INTEGRO Y MEDIO SUELDO,
CONTINUA LA INCAPACIDAD, SE PRORROGARA AL TRABAJADOR LA LICENCIA, YA SIN GOCE
DE SUELDO, POR EL TIEMPO QUE ESTABLEZCA LA LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD QUE
ESTE BRINDANDO SERVICIOS A LOS TRABAJADORES DEL ESTADO O DE LOS MUNICIPIOS,
RESPECTO DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE CORRESPONDIENTES A ENFERMEDADES Y
ACCIDENTES NO PROFESIONALES.
LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A AGRUPARSE
EN SINDICATOS PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES. PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY,
TODO SINDICATO SE CONSIDERA COMO ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE SERVICIOS
PUBLICOS. LA ASOCIACION DEBERA CORRESPONDER, COMO SINDICATOS AUTONOMOS, A CADA
UNA DE LAS DIVERSAS DEPENDENCIAS DEL ESTADO Y DE LOS MUNICIPIOS, PREVISTAS EN
LAS LEYES ORGANICAS RESPECTIVAS O EN SU REGLAMENTO INTERIOR.
CUANDO EN ALGUNA DEPENDENCIA MUNICIPAL NO
HAYA EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE LA LEY EXIGE PARA CONSTITUIR UN SINDICATO,
LOS TRABAJADORES DE DOS O MAS DEPENDENCIAS DEL MISMO MUNICIPIO PODRAN FORMARLO,
SIEMPRE QUE DESEMPEÑEN TRABAJOS AFINES.
EN TODO LO DEMAS, LOS REQUISITOS DE
CONSTITUCION, ESTATUTOS Y REGISTROS DE SINDICATOS, SERAN LOS MISMOS
ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EL REGISTRO SE HARA ANTE EL
TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PREVISTO POR ESTA LEY.
EN EL CASO DE QUE CONCURRAN DIVERSOS GRUPOS
QUE PRETENDAN SU RECONOCIMIENTO, ESTE SE HARÁ SOLO EN FAVOR DE LA COALICION
MAYORITARIA.
TODO TRABAJADOR TIENE DERECHO A FORMAR PARTE
O NO DEL SINDICATO CORRESPONDIENTE.
SON FACULTADES, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DE LOS SINDICATOS, LAS ESTABLECIDAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
LA CLAUSULA DE ADMISION SOLO DA DERECHO AL
SINDICATO A RECLAMAR PREFERENCIA EN IGUALDAD DE CONDICIONES. NO PODRA PACTARSE
CLAUSULA DE EXCLUSION.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CADA
DEPENDENCIA O UNIDAD BUROCRATICA SON LAS QUE SE DERIVEN DE LAS LEYES ORGANICAS
APLICABLES Y DEL REGLAMENTO INTERNO. EN NINGUN CASO TALES CONDICIONES
CONTRARIARAN LAS ESTABLECIDAS EN EL TITULO TERCERO DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, EN LO CONDUCENTE. CUANDO LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE MODIFIQUEN Y
LOS TRABAJADORES SE HALLEN EN DESACUERDO, ESTO NO MOTIVARA EN NINGUN CASO
SUSPENSION DE LAS REFORMAS O MODALIDADES DE QUE SE TRATE, EN ATENCION AL
CARACTER DE INTERES PUBLICO DE LOS SERVICIOS, PERO LOS TRABAJADORES, EN SU
CASO, PODRAN ACUDIR AL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PARA QUE SE
RESUELVA EN DEFINITIVA.
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
ESTABLECERAN:
I.- NOMBRE Y DOMICILIO DE LAS PARTES;
II.- LAS DEPENDENCIAS QUE COMPRENDA;
III.- SU DURACION, O LA EXPRESION DE SER POR
TIEMPO INDETERMINADO O PARA OBRA DETERMINADA;
IV.- LAS JORNADAS DE TRABAJO;
V.- LOS DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES;
VI.- EL MONTO DE LOS SALARIOS;
VII.- LAS CLAUSULAS RELATIVAS A LA
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO;
VIII.- LAS BASES PARA LA INTEGRACION DE LAS
COMISIONES QUE DEBEN FORMARSE CONFORME A ESTA LEY; Y
IX.- LAS DEMAS QUE CONVENGAN LAS PARTES.
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, NO DEBERAN
CONCERTARSE EN CONDICIONES INFERIORES A LAS CONTENIDAS EN ESTA LEY.
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, PODRAN
SER REVISADAS CADA DOS AÑOS, A EXCEPCION DEL SALARIO POR CUOTA DIARIA QUE PODRA
SER CADA AÑO.
EL SINDICATO O LOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES TITULARES DE LAS CONDICIONES, DEBERAN PRESENTAR SU SOLICITUD DE
REVISION ANTE EL TITULAR DE LA DEPENDENCIA, DENTRO DE LOS TREINTA DIAS
ANTERIORES AL CUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS SEÑALADOS EN EL PARRAFO ANTERIOR.
DE NO ACCEDER EL TITULAR DE LA DEPENDENCIA,
A LA REVISION, EL SINDICATO O LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES PODRAN ACUDIR ANTE
EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, QUIEN RESOLVERÁ LO CONDUCENTE.
LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
SURTIRAN EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE DEPOSITE EL ACUERDO QUE LAS
DETERMINE EN EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
LA HUELGA ES LA SUSPENSION TEMPORAL DEL
TRABAJO COMO RESULTADO DE UNA COALICION DE TRABAJADORES, DECRETADA EN LA FORMA
Y LOS TERMINOS QUE ESTA LEY ESTABLECE.
DECLARACION DE HUELGA ES LA MANIFESTACION DE
LA VOLUNTAD DE LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES DE UNA DEPENDENCIA DE SUSPENDER
LAS LABORES DE ACUERDO CON LOS REQUISITOS QUE ESTABLECE LA LEY.
LOS TRABAJADORES PODRAN HACER USO DEL
DERECHO DE HUELGA EN LOS SIGUIENTES CASOS:
I.- CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y
SISTEMATICA LOS DERECHOS QUE CONSAGRA ESTA LEY;
II.- CUANDO SE VIOLEN DE MANERA GENERAL Y
SISTEMATICA LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE CORRESPONDAN A CADA
DEPENDENCIA; Y
III.- CUANDO SE EXIJA LA FIRMA DE LAS
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
LA HUELGA SOLO SUSPENDE LOS EFECTOS DE LOS
NOMBRAMIENTOS DE LOS TRABAJADORES POR EL TIEMPO QUE DURE, PERO SIN TERMINAR O
EXTINGUIR LOS EFECTOS DEL PROPIO NOMBRAMIENTO.
LA HUELGA DEBERÁ LIMITARSE AL MERO ACTO DE
LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO.
LOS ACTOS DE COACCIÓN O DE VIOLENCIA FÍSICA
O MORAL SOBRE LAS PERSONAS O DE FUERZA SOBRE LAS COSAS, COMETIDOS POR LOS
HUELGUISTAS, TENDRAN COMO CONSECUENCIA, RESPECTO DE LOS RESPONSABLES, QUE SE
DEJE SIN EFECTO SU NOMBRAMIENTO.
ANTES DE SUSPENDER LAS LABORES, LOS
TRABAJADORES DIRIGIRÁN UN ESCRITO PETITORIO AL TITULAR DE LA DEPENDENCIA QUE SE
TRATE, POR CONDUCTO DEL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE,
ANUNCIANDO SU PROPÓSITO DE IR A LA HUELGA Y SEÑALANDO LAS VIOLACIONES CONCRETAS
QUE LA MOTIVAN.
EL ESCRITO PETITORIO SE PRESENTARÁ POR
DUPLICADO Y DEBERÁ IR ACOMPAÑADO DE LOS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA ACREDITAR LA
REPRESENTACIÓN DE LA COALICIÓN Y EL ACUERDO MAYORITARIO DE LOS TRABAJADORES
PARA IR A LA HUELGA.
EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL, CON LAS COPIAS
DEL ESCRITO PETITORIO Y LOS DEMAS DOCUMENTOS, DENTRO DE LAS SETENTA Y DOS HORAS
SIGUIENTES A SU RECEPCIÓN, EMPLAZARÁ AL TITULAR DE LA DEPENDENCIA QUE SE TRATE,
PARA QUE PRESENTE SU CONTESTACIÓN POR ESCRITO ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN
Y ARBITRAJE, EN UN PLAZO NO MAYOR DE SETENTA Y DOS HORAS A PARTIR DEL
EMPLAZAMIENTO.
EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
CITARÁ A LAS PARTES A UNA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, LA QUE DEBERÁ CELEBRARSE
POR LO MENOS CINCO DIAS ANTES DE LA FECHA SEÑALADA PARA EL ESTALLAMIENTO, EN EL
PLIEGO PETITORIO, EN LA QUE PROCURARÁ AVENIRLAS, PERO SIN MANIFESTAR
ANTICIPADAMENTE SU CRITERIO DE LAS DECISIONES DEL CONFLICTO.
NUNCA PODRA ESTALLARSE UNA HUELGA SI NO SE
HA VERIFICADO PREVIAMENTE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, NI PODRA ESTALLARSE
ANTES DE LOS QUINCE DIAS SIGUIENTES A LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO PETITORIO ANTE
EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL.
SI LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES NO
ASISTE A LA AUDIENCIA CONCILIATORIA, NO CORRERÁ EL PLAZO PARA EL ESTALLAMIENTO
DE LA HUELGA. SI LA REPRESENTACIÓN DE LA DEPENDENCIA EMPLAZADA NO ASISTE, SE LE
IMPUTARÁ LA RESPONSABILIDAD DEL CONFLICTO.
SOLAMENTE UNA VEZ LOS TRABAJADORES PODRAN
DIFERIR LA FECHA DEL ESTALLAMIENTO DE LA HUELGA. PERO LAS PARTES DE COMÚN
ACUERDO LO PODRAN HACER VARIAS VECES.
LA HUELGA, UNA VEZ ESTALLADA, SERA DECLARADA
EXISTENTE, SI CUMPLE CON LOS REQUISITOS SIGUIENTES:
I.- SI LA MOTIVACIÓN SE AJUSTA A LO SEÑALADO
EN EL ARTICULO 88.
II.- SI SE HAN CUMPLIDO CON LAS FORMALIDADES
REGULADAS EN LOS ARTICULO 92, 93 Y 94; Y
III.- SI LA RESPALDA LA MAYORÍA DE LOS
TRABAJADORES DE LA DEPENDENCIA EMPLAZADA.
LA CALIFICACIÓN DE HUELGA SE HARÁ DE OFICIO
POR EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, DENTRO DE LAS SETENTA Y DOS HORAS
SIGUIENTES AL MOMENTO DEL ESTALLAMIENTO.
SI EL TRIBUNAL DECLARA LA INEXISTENCIA LEGAL
DE LA HUELGA:
A) FIJARÁ A LOS TRABAJADORES UN TERMINO DE
VEINTICUATRO HORAS PARA QUE REGRESEN A SU TRABAJO;
B) LOS APERCIBIRÁ DE QUE SI NO ACATAN LA
RESOLUCIÓN, TERMINARÁN LOS EFECTOS DE SU NOMBRAMIENTO, SALVO CAUSA JUSTIFICADA,
Y DECLARARÁ QUE LA DEPENDENCIA NO HA INCURRIDO EN RESPONSABILIDAD Y QUE ESTÁ EN
LIBERTAD PARA NOMBRAR NUEVOS TRABAJADORES; Y
C) DICTARÁ LAS MEDIDAS QUE CREA CONVENIENTES
PARA LA REANUDACIÓN DEL TRABAJO.
LA HUELGA SERA DECLARADA ILEGAL Y EN
CONSECUENCIA INEXISTENTE, CUANDO LA MAYORÍA DE LOS HUELGUISTAS EJECUTEN ACTOS
VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LOS BIENES.
LA HUELGA TERMINARÁ:
I.- POR DECLARACIÓN DE INEXISTENCIA LEGAL;
II.- POR AVENIENCIA DE LAS PARTES EN
CONFLICTO;
III.- POR ALLANAMIENTO DE LA DEPENDENCIA
EMPLAZADA;
IV.- POR PERDER EL RESPALDO DE LA MAYORÍA DE
LOS TRABAJADORES DE LA DEPENDENCIA;
V.- POR LAUDO ARBITRAL DE LA PERSONA O
TRIBUNAL QUE DE COMÚN ACUERDO ELIJAN LAS PARTES; Y
VI.- POR LAUDO DICTADO POR EL TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SI LOS TRABAJADORES SOMETEN EL CONFLICTO A SU
DECISIÓN.
SI LAS PARTES DESIGNAN UN ARBITRO PARA
DICTAR EL LAUDO QUE PONGA FIN A LA HUELGA, AQUEL PODRA ACORDAR Y REALIZAR LAS
DILIGENCIAS NECESARIAS PARA CONOCER LOS MOTIVOS DEL CONFLICTO, POR LO QUE PODRA
NOMBRAR PERITOS, REVISAR DOCUMENTOS, RECABAR PRUEBAS, RECIBIR DECLARACIONES Y EJECUTAR
CUALQUIER ACTO QUE PROCEDA PARA PERCATARSE DE LA VERDAD Y DETERMINAR LA
SOLUCIÓN.
SI EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
ES EL FACULTADO PARA RESOLVER EL FONDO DE LA HUELGA, TENDRA LAS --MISMAS
FACULTADES QUE EL ÁRBITRO, PERO CITARÁ A LAS PARTES A UNA AUDIENCIA PARA SER
OÍDAS, OFRECERÁN PRUEBAS Y PRESENTARÁN OPORTUNAMENTE SUS ALEGATOS.
EL LAUDO QUE PONGA FIN A UNA HUELGA
DETERMINARÁ LA IMPUTABILIDAD DEL CONFLICTO. SI ES IMPUTABLE A LOS TRABAJADORES
NO TENDRAN DERECHO A LOS SALARIOS CAÍDOS. SI ES IMPUTABLE A LA DEPENDENCIA
EMPLAZADA, SE LE CONDENARÁ AL PAGO TOTAL DE LOS SALARIOS CAÍDOS.
LA HUELGA LEGALMENTE INEXISTENTE NUNCA SERA
IMPUTABLE A LA DEPENDENCIA EMPLAZADA.
ANTES DE ESTALLAR LA HUELGA, EL TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, ESCUCHANDO A LAS PARTES, FIJARÁ EL NÚMERO
INDISPENSABLE DE TRABAJADORES QUE DEBERÁN CONTINUAR EN SUS LABORES, PARA QUE
PERSISTAN AQUELLOS SERVICIOS CUYA SUSPENSIÓN PUEDA DAÑAR IRREPARABLEMENTE LAS
INSTALACIONES, O SE PUEDA PERJUDICAR LA ESTABILIDAD DE LAS INSTITUCIONES O
PUEDA SIGNIFICAR UN PELIGRO PARA LA SALUD O SEGURIDAD PUBLICA.
PARA ESTOS TRABAJADORES NO HAY SUSPENSIÓN DE
LOS EFECTOS DE SUS NOMBRAMIENTOS.
LAS ACCIONES DE TRABAJO PRESCRIBIRÁN EN UN
AÑO, EXCEPTO EN LOS CASOS PREVISTOS EN LOS ARTICULOS SIGUIENTES:
PRESCRIBEN EN UN MES:
I.- LAS ACCIONES PARA PEDIR NULIDAD DE UN
NOMBRAMIENTO; Y
II.- LAS ACCIONES DE LOS TITULARES DE LAS
DIVERSAS DEPENDENCIAS PARA APLICAR CUALQUIER SANCIÓN O DESPIDO DEL TRABAJADOR,
A PARTIR DEL DÍA EN QUE SE COMETIÓ LA FALTA, O EN SU CASO, A PARTIR DEL DÍA
EN QUE SE CONCLUYA LA INVESTIGACIÓN
CORRESPONDIENTE.
PRESCRIBEN EN DOS MESES:
I.- LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA
RESCINDIR LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS IMPUTABLES AL ESTADO O A LOS
AYUNTAMIENTOS;
II.- LAS ACCIONES PARA EXIGIR REINSTALACIÓN
O INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO, CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE LA
SEPARACIÓN; Y
III.- LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA
EJERCITAR EL DERECHO A OCUPAR UNA PLAZA QUE HAYAN DEJADO POR ACCIDENTE O POR
ENFERMEDAD, CONTÁNDOSE EL TÉRMINO A PARTIR DE LA FECHA EN QUE ESTÉ EL
TRABAJADOR EN APTITUD DE VOLVER AL TRABAJO Y LE SEA NEGADA LA OCUPACIÓN DE LA
PLAZA.
PRESCRIBEN EN DOS AÑOS:
I.- LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA
RECLAMAR INDEMNIZACIONES SOBRE RIESGOS PROVENIENTES DE TRABAJO;
II.- LAS ACCIONES DE LAS PERSONAS QUE
DEPENDIERON ECONÓMICAMENTE DE LOS TRABAJADORES FALLECIDOS CON MOTIVO DE UN
RIESGO DE TRABAJO, PARA RECLAMAR LA INDEMNIZACION CORRESPONDIENTE; Y
III.- LAS ACCIONES PARA EJECUTAR LAS
RESOLUCIONES DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
LOS PLAZOS PARA DEDUCIR LAS ACCIONES A QUE
SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES CORRERÁN, RESPECTIVAMENTE, DESDE EL
MOMENTO EN QUE SE DETERMINE LA NATURALEZA Y GRADO DE INCAPACIDAD, DESDE LA
FECHA DE LA MUERTE DEL TRABAJADOR, O DESDE QUE EL TRIBUNAL HAYA NOTIFICADO LA
RESOLUCIÓN DEFINITIVA.
LA PRESCRIPCIÓN NO PUEDE COMENZAR NI CORRER:
I.- CONTRA LOS INCAPACITADOS MENTALES, SALVO
QUE SE HAYA DISCERNIDO SU TUTELA CONFORME A LA LEY; Y
II.- DURANTE EL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR SE
ENCUENTRE PRIVADO DE SU LIBERTAD, SIEMPRE QUE HAYA SIDO ABSUELTO POR SENTENCIA
EJECUTORIADA.
LA PRESCRIPCIÓN SE INTERRUMPE:
I.- POR LA SOLA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA
RESPECTIVA ANTE EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE; Y
II.- SI LA PERSONA O DEPENDENCIA A CUYO
FAVOR CORRA LA PRESCRIPCIÓN RECONOCE EL DERECHO DE AQUELLA CONTRA QUIEN
PRESCRIBE, DE PALABRA, POR ESCRITO, O POR HECHOS INDUBITABLES.
PARA LOS EFECTOS DE LA PRESCRIPCIÓN, LOS
MESES SE REGULARAN POR EL NÚMERO DE DIAS QUE LES CORRESPONDA; EL PRIMER DÍA SE
CONTARÁ POR COMPLETO, AUN CUANDO NO LO SEA, PERO EL ÚLTIMO DEBE SER COMPLETO Y
CUANDO SEA FERIADO NO SE TENDRA POR COMPLETA LA PRESCRIPCIÓN SINO CUMPLIDO EL
PRIMER DÍA HÁBIL SIGUIENTE.
LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL SERVIDOR
PÚBLICO, TENDRA COMO FUNCIONES ASESORAR Y, EN SU CASO, REPRESENTAR A LOS
TRABAJADORES, SIEMPRE QUE LO SOLICITEN, ANTE CUALQUIER AUTORIDAD, EN LAS
CUESTIONES QUE SE RELACIONEN CON LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE TRABAJO;
ASIMISMO, PROCURARÁ LA CONCILIACIÓN ENTRE LAS PARTES EN CONFLICTO.
LA PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL SERVIDOR
PÚBLICO SE INTEGRARÁ CON UN PROCURADOR GENERAL Y CON EL NÚMERO DE PROCURADORES
AUXILIARES QUE SE JUZGUE NECESARIO PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS
TRABAJADORES. LOS NOMBRAMIENTOS SE HARÁN POR EL GOBERNADOR DEL ESTADO.
EL PROCURADOR GENERAL Y LOS PROCURADORES
AUXILIARES, DEBERÁN SATISFACER LOS REQUISITOS SIGUIENTES:
I.- SER MEXICANO, MAYOR DE EDAD Y ESTAR EN
PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS;
II.- TENER TÍTULO LEGALMENTE EXPEDIDO DE
LICENCIADO EN DERECHO Y UNA PRÁCTICA PROFESIONAL NO MENOR DE DOS AÑOS;
III.- NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIÁSTICO;
Y
IV.- NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITO
INTENCIONAL SANCIONADO CON PENA CORPORAL.
LOS SERVICIOS QUE PRESTE LA PROCURADURÍA DE
LA DEFENSA DEL SERVIDOR PÚBLICO SERAN GRATUITOS.
EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SERA
COLEGIADO Y SE INTEGRARÁ CON UN REPRESENTANTE DEL GOBIERNO DEL ESTADO, UN
REPRESENTANTE DE LOS AYUNTAMIENTOS, UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES AL
SERVICIO DEL ESTADO, UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS
MUNICIPIOS Y EL PRESIDENTE QUE SERA DESIGNADO POR EL PLENO DEL SUPREMO TRIBUNAL
DE JUSTICIA, A PROPUESTA DEL GOBERNADOR DEL ESTADO, EL DÍA PRIMERO DE OCTUBRE
DEL AÑO A QUE CORRESPONDA LA INSTALACIÓN DE DICHO TRIBUNAL.
EL REPRESENTANTE DEL ESTADO SERA DESIGNADO
POR EL TITULAR DEL PODER EJECUTIVO; EL DE LOS AYUNTAMIENTOS POR MAYORÍA DE
VOTOS DE ÉSTOS, ENTREGADOS AL SECRETARIO DE GOBIERNO A MAS TARDAR EL DÍA QUINCE
DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE AL EN QUE SE RENUEVE EL PODER EJECUTIVO ESTATAL. EL
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y EL DE LOS
TRABAJADORES AL SERVICIO DE LOS MUNICIPIOS, SERAN DESIGNADOS POR VOTACIÓN ENTRE
ELLOS O POR ACUERDO DE LAS AGRUPACIONES SINDICALES QUE LOS REPRESENTEN.
EN LOS PRIMEROS DIEZ DIAS DEL MES DE
DICIEMBRE DEL AÑO EN QUE SE RENUEVE EL PODER EJECUTIVO, LA SECRETARÍA DE
GOBIERNO LANZARÁ UNA CONVOCATORIA DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES DEL ESTADO Y DE
LOS MUNICIPIOS, PARA QUE A MAS TARDAR EL DÍA ÚLTIMO DE ESE MISMO MES ELIJAN A
SUS RESPECTIVOS REPRESENTANTES.
PARA LOS EFECTOS DE LA ELECCIÓN, EL
SECRETARIO DE CADA AYUNTAMIENTO Y EL JEFE DE CADA DEPENDENCIA, EXPEDIRÁN UNA
CERTIFICACIÓN EN LA QUE INDIQUE EL NÚMERO DE TRABAJADORES DE BASE AL SERVICIO
DEL MUNICIPIO O DE LA DEPENDENCIA. EL DELEGADO QUE ASISTA A LA ASAMBLEA EN QUE
SE ELIJAN A LOS REPRESENTANTES, SIGNIFICARÁ TANTOS VOTOS COMO TRABAJADORES SE
INDIQUEN EN LA CERTIFICACIÓN.
POR CADA MIEMBRO DEL TRIBUNAL SE DESIGNARÁ
UN SUPLENTE QUIEN DEBERÁ CUBRIR LAS AUSENCIAS DEL PROPIETARIO. EN CASO DE FALTA
ABSOLUTA DE AMBOS, SE PROCEDERÁ A NUEVA DESIGNACIÓN O ELECCIÓN, SEGÚN
CORRESPONDA.
EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL NO TENDRA
SUPLENTE. SUS FALTAS TEMPORALES SERAN SUSTITUIDAS POR EL SECRETARIO Y SI OCURRE
SU FALTA ABSOLUTA, SE DESIGNARÁ UN NUEVO PRESIDENTE.
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
DEBERÁN SER EMPLEADOS DE BASE. EL PRESIDENTE DEBERÁ TENER TÍTULO DE ABOGADO O
DE LICENCIADO EN DERECHO Y, POR LO MENOS, TRES AÑOS DE EJERCICIO PROFESIONAL.
LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DURARÁN EN SU
ENCARGO SEIS AÑOS Y SOLO PODRAN SER REMOVIDOS POR QUIEN LOS DESIGNÓ O ELIGIÓ
CUANDO EXISTA CAUSA GRAVE DEBIDAMENTE JUSTIFICADA.
PARA SER MIEMBRO DEL TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, SE REQUIERE:
I.- SER CIUDADANO GUANAJUATENSE EN PLENO
GOCE DE SUS DERECHOS;
II.- SER MAYOR DE VEINTICINCO AÑOS DE EDAD;
Y
III.- NO HABER SIDO CONDENADO POR DELITOS
INTENCIONALES CONTRA LA PROPIEDAD O CONTRA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, O A
SUFRIR UNA PENA MAYOR DE UN AÑO DE PRISIÓN POR CUALQUIERA OTRA CLASE DE DELITOS
INTENCIONALES.
EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
CONTARÁ CON UN SECRETARIO GENERAL, SECRETARIOS AUXILIARES, ACTUARIOS Y DEMAS
PERSONAL NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
EL PERSONAL DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE ESTARÁ SUJETO A LA PRESENTE LEY, PERO LOS CONFLICTOS QUE SE SUSCITEN
CON MOTIVO DE LA APLICACIÓN DE LA MISMA SERAN RESUELTOS POR LAS AUTORIDADES
LOCALES DEL TRABAJO.
PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, SE OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES:
I.- DURANTE LA TRAMITACIÓN DE LOS CONFLICTOS
INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE NATURALEZA JURÍDICA, BASTARA LA PRESENCIA DEL
PRESIDENTE O DEL SECRETARIO AUXILIAR, QUIEN LLEVARÁ ADELANTE LA AUDIENCIA HASTA
SU TERMINACION. SI ESTÁN PRESENTES UNO O VARIOS DE LOS REPRESENTANTES, LAS
RESOLUCIONES SE TOMARÁN POR MAYORÍA DE VOTOS. SI NO ESTÁ PRESENTE NINGUNO DE
LOS REPRESENTANTES, EL PRESIDENTE O EL SECRETARIO AUXILIAR DICTARÁ LAS
RESOLUCIONES QUE PROCEDAN; SALVO CUANDO SE TRATE DE PERSONALIDAD, COMPETENCIA,
ADMISIÓN DE PRUEBAS, DESISTIMIENTO DE LA ACCIÓN Y SUBSTITUCIÓN PATRONAL; EL
PRESIDENTE ACORDARÁ CITAR A LOS REPRESENTANTES A UNA AUDIENCIA PARA RESOLVER
DICHAS CUESTIONES Y SI NINGUNO CONCURRE, DICTARÁ LA RESOLUCIÓN QUE PROCEDA;
II.- CUANDO SE TRATE DE CONFLICTOS DE
NATURALEZA ECONÓMICA ADEMAS DEL PRESIDENTE SE REQUIERE LA PRESENCIA DE DOS DE
LOS REPRESENTANTES POR LO MENOS;
III.- EN CASO DE EMPATE, EL PRESIDENTE
TENDRA VOTO DE CALIDAD; Y
IV.- PARA LA AUDIENCIA DE DISCUSIÓN Y
VOTACIÓN DEL LAUDO, SE REQUIERE LA PRESENCIA DEL PRESIDENTE Y DEL 50% DE LOS
REPRESENTANTES. SI CONCURRE MENOS DEL PORCENTAJE SEÑALADO, EL PRESIDENTE
SEÑALARÁ NUEVO DÍA Y HORA.
EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SERA
COMPETENTE:
I.- PARA CONOCER Y RESOLVER LOS CONFLICTOS
INDIVIDUALES Y COLECTIVOS QUE SE SUSCITEN ENTRE TRABAJADORES Y LAS
DEPENDENCIAS;
II.- PARA CONOCER Y LLEVAR EL REGISTRO DE
SINDICATOS Y, EN SU CASO, DICTAR LA CANCELACIÓN DE DICHOS REGISTROS;
III.- PARA EFECTUAR EL REGISTRO DE LAS
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO;
IV.- PARA DIRIMIR LAS CONTROVERSIAS SOBRE
TITULARIDAD DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LOS TÉRMINOS DE LA LEY; Y
V.- PARA EJERCER LAS DEMAS FACULTADES QUE SE
DERIVEN DE ESTA LEY.
EL PROCEDIMIENTO PARA RESOLVER LAS
CONTROVERSIAS QUE SE SOMETAN AL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE, SE
REDUCIRÁ: A LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA RESPECTIVA QUE DEBERÁ HACERSE POR
ESCRITO; UNA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y
OFRECIMIENTO DE PRUEBAS Y A UNA AUDIENCIA DE RECEPCIÓN DE PRUEBAS Y ALEGATOS
SALVO CUANDO A JUICIO DEL PROPIO TRIBUNAL SE REQUIERA LA PRÁCTICA DE OTRAS
DILIGENCIAS, EN CUYO CASO ORDENARÁ QUE SE LLEVEN A CABO.
LAS AUDIENCIAS, SEGÚN CORRESPONDA, ESTARÁN A
CARGO DEL PRESIDENTE, DEL SECRETARIO GENERAL, DEL SECRETARIO AUXILIAR O DEL
PLENO.
LA DEMANDA DEBERÁ CONTENER:
I.- EL NOMBRE Y DOMICILIO DEL RECLAMANTE; EN
SU CASO, DOMICILIO PARA RECIBIR NOTIFICACIONES EN EL LUGAR DE RESIDENCIA DEL
TRIBUNAL;
II.- EL NOMBRE Y DOMICILIO DEL DEMANDADO;
III.- EL OBJETO DE LA DEMANDA;
IV.- UNA RELACION DE LOS HECHOS; Y
V.- LA INDICACIÓN DEL LUGAR EN QUE PUEDEN
OBTENERSE LAS PRUEBAS QUE EL RECLAMANTE NO PUDIERE APORTAR DIRECTAMENTE Y QUE
TENGAN POR OBJETO LA VERIFICACIÓN DE LOS HECHOS EN QUE FUNDE SU DEMANDA, Y LAS
DILIGENCIAS CUYA PRÁCTICA SOLICITE PARA ESE FIN.
A LA DEMANDA SE ACOMPAÑARÁN LAS PRUEBAS DE
QUE DISPONGA Y LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LA PERSONALIDAD DE SU
REPRESENTANTE, SI NO CONCURRE PERSONALMENTE.
LOS TRABAJADORES PODRAN COMPARECER POR SÍ O
POR REPRESENTANTES ACREDITADOS MEDIANTE SIMPLE CARTA PODER, OTORGADA ANTE DOS
TESTIGOS.
LOS TITULARES PODRAN HACERSE REPRESENTAR POR
APODERADOS QUE ACREDITEN ESE CARÁCTER MEDIANTE SIMPLE OFICIO.
LAS PARTES PODRAN COMPARECER ACOMPAÑADAS DE
LOS ASESORES QUE A SU INTERÉS CONVENGA.
UNA VEZ RECIBIDA LA DEMANDA, EL TRIBUNAL
FIJARÁ DÍA Y HORA PARA LA CELEBRACIÓN DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN,
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y OFRECIMIENTO DE PRUEBAS, QUE DEBERÁ EFECTUARSE
DENTRO DE LOS QUINCE DIAS SIGUIENTES AL EN QUE SE HAYA RECIBIDO EL ESCRITO DE
DEMANDA. ASIMISMO, ORDENARÁ QUE SE NOTIFIQUE PERSONALMENTE A LAS PARTES CON
DIEZ DIAS DE ANTICIPACIÓN A LA AUDIENCIA CUANDO MENOS, ENTREGANDO AL DEMANDADO
COPIA COTEJADA DE LA DEMANDA.
LA AUDIENCIA A QUE SE REFIERE EL ARTICULO
ANTERIOR CONSTARÁ DE TRES ETAPAS:
A).- DE CONCILIACIÓN;
B).- DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA; Y
C).-DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS.
DURANTE LA ETAPA DE CONCILIACIÓN, EL
TRIBUNAL PROCURARÁ AVENIR A LAS PARTES, SI LLEGAREN A UN ARREGLO, SE DARÁ POR
TERMINADO EL CONFLICTO. EL CONVENIO RESPECTIVO, APROBADO POR EL TRIBUNAL,
PRODUCIRÁ TODOS LOS EFECTOS JURÍDICOS INHERENTES A UN LAUDO.
LA ETAPA DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA, SE
INICIARÁ CON LA RATIFICACIÓN O MODIFICACIÓN DEL ESCRITO DE DEMANDA POR PARTE
DEL ACTOR. A CONTINUACIÓN, EL DEMANDADO PROCEDERÁ A DAR CONTESTACIÓN A LA
DEMANDA, ORALMENTE O POR ESCRITO, DEBIENDO DE REFERIRSE A TODOS Y CADA UNO DE
LOS HECHOS ADUCIDOS EN LA MISMA, AFIRMÁNDOLOS O NEGÁNDOLOS, Y EXPRESANDO LOS QUE
IGNORE CUANDO NO SEAN PROPIOS.
AL CONCLUIR LA ETAPA DE CONTESTACIÓN, SE
PASARÁ INMEDIATAMENTE A LA DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS. SI LAS PARTES ESTÁN DE
ACUERDO CON LOS HECHOS Y LA CONTROVERSIA QUEDA REDUCIDA A UN PUNTO DE DERECHO,
SE DECLARARÁ CERRADA LA INSTRUCCIÓN.
EL ACTOR OFRECERÁ SUS PRUEBAS EN RELACION
CON LOS HECHOS CONTROVERTIDOS. INMEDIATAMENTE DESPUÉS, EL DEMANDADO OFRECERÁ
SUS PRUEBAS Y PODRA OBJETAR LAS DE SU CONTRAPARTE Y AQUEL A SU VEZ PODRA
OBJETAR LAS DEL DEMANDADO.
CONCLUIDO EL OFRECIMIENTO, EL TRIBUNAL
RESOLVERÁ INMEDIATAMENTE SOBRE LAS PRUEBAS QUE ADMITA Y LAS QUE DESECHE.
CONCLUIDA LA ETAPA DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS, SOLAMENTE SE
ADMITIRÁN LAS QUE SE REFIEREN A HECHOS SUPERVENIENTES O DE TACHAS.
AL TERMINAR LA ETAPA DE OFRECIMIENTO DE
PRUEBAS, EL TRIBUNAL SEÑALARÁ DÍA Y HORA, PARA LA AUDIENCIA DE RECEPCIÓN DE
PRUEBAS Y ALEGATOS, DENTRO DE LOS DIEZ DIAS HÁBILES SIGUIENTES.
EL DÍA Y HORA DE LA AUDIENCIA SE ABRIRÁ EL
PERÍODO DE RECEPCIÓN DE PRUEBAS. ACTO CONTINUO SE SEÑALARÁ EL ORDEN DE SU
DESAHOGO; PRIMERO LAS DEL ACTOR Y DESPUÉS LAS DEL DEMANDADO, EN LA FORMA Y
TÉRMINOS QUE EL TRIBUNAL ESTIME OPORTUNO, TOMANDO EN CUENTA LA NATURALEZA DE
LAS MISMAS Y PROCURANDO LA CELERIDAD EN EL PROCEDIMIENTO.
CONCLUIDA LA RECEPCIÓN DE PRUEBAS, LAS
PARTES PRESENTARÁN, POR ESCRITO O EN FORMA ORAL, SUS ALEGATOS.
UNA VEZ CONCLUIDA LA AUDIENCIA A QUE SE
REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, EL TRIBUNAL EMITIRÁ SU LAUDO DENTRO DE LOS DIEZ
DIAS HÁBILES SIGUIENTES.
EL TRIBUNAL APRECIARÁ, EN CONCIENCIA, LAS
PRUEBAS QUE SE LE PRESENTEN, SIN SUJETARSE A REGLAS FIJAS PARA SU ESTIMACIÓN Y
RESOLVERÁ LOS ASUNTOS A VERDAD SABIDA Y BUENA FE GUARDADA, DEBIENDO EXPRESAR EN
SU LAUDO LAS CONSIDERACIONES EN QUE FUNDE SU DECISIÓN.
TANTO EN LO RELATIVO A ESTE TÍTULO, COMO EN
LO QUE CONCIERNE AL PROCEDIMIENTO DE HUELGA, EL TRIBUNAL OBSERVARÁ, EN LO
CONDUCENTE, EN MATERIA DE PRUEBAS, LAS NORMAS PREVISTAS EN EL CAPÍTULO XII, DEL
TÍTULO CATORCE DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
ANTES DE PRONUNCIARSE EL LAUDO, EL
PRESIDENTE DEL TRIBUNAL Y LOS REPRESENTANTES, PODRAN SOLICITAR MAYOR
INFORMACIÓN PARA MEJOR PROVEER, EN CUYO CASO, EL TRIBUNAL ACORDARÁ LA PRÁCTICA
DE LAS DILIGENCIAS NECESARIAS.
SI DE LA DEMANDA, O DURANTE LA SECUELA DEL
PROCEDIMIENTO, RESULTARE, A JUICIO DEL TRIBUNAL, SU INCOMPETENCIA, LO DECLARARÁ
DE OFICIO.
SE TENDRA POR DESISTIDA DE LA ACCIÓN Y DE LA
DEMANDA INTENTADA, A TODA PERSONA QUE NO HAGA PROMOCIÓN ALGUNA EN EL TÉRMINO DE
SEIS MESES, SIEMPRE QUE ESA PROMOCIÓN SEA NECESARIA PARA LA CONTINUACIÓN DEL
PROCEDIMIENTO. EL TRIBUNAL, DE OFICIO O A PETICIÓN DE PARTE, UNA VEZ
TRANSCURRIDO ESTE TÉRMINO, DECLARARÁ LA CADUCIDAD.
NO OPERARÁ LA CADUCIDAD, AÚN CUANDO EL
TÉRMINO TRANSCURRA, POR ESTAR PENDIENTE EL DESAHOGO DE CUALQUIER DILIGENCIA O
DE RECIBIRSE INFORMES O COPIAS QUE HAYAN SIDO SOLICITADAS.
LOS INCIDENTES QUE SE SUSCITEN EN JUICIO,
SERAN RESUELTOS DE PLANO; SALVO LOS RELATIVOS A LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL Y
NULIDAD DE ACTUACIONES, QUE SERAN RESUELTOS DE PREVIO Y ESPECIAL
PRONUNCIAMIENTO.
LA DEMANDA, LA SITUACIÓN PARA LAS AUDIENCIAS
A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 124, LA CITACIÓN AL ACTOR O AL DEMANDADO PARA
ABSOLVER POSICIONES, LA DECLARATORIA DE CADUCIDAD, EL LAUDO Y LOS ACUERDOS CON
APERCIBIMIENTO, SE NOTIFICARÁN PERSONALMENTE A LAS PARTES. LAS DEMAS
NOTIFICACIONES SE HARÁN POR ESTRADOS.
TODOS LOS TÉRMINOS CORRERÁN A PARTIR DEL DÍA
HÁBIL SIGUIENTE A AQUEL EN QUE SE HAGA EL EMPLAZAMIENTO, CITACIÓN O
NOTIFICACIÓN, Y SE CONTARÁ EN ELLOS EL DÍA DEL VENCIMIENTO.
CUANDO EL DOMICILIO DEL DEMANDADO SE
ENCUENTRE FUERA DEL LUGAR EN QUE RADIQUE EL TRIBUNAL, SE AMPLIARÁ EL TÉRMINO EN
UN DÍA POR CADA CIEN KILÓMETROS DE DISTANCIA O FRACCION QUE EXCEDA DE LA MITAD.
EL TRIBUNAL, POR CONDUCTO DE SU PRESIDENTE,
SECRETARIO GENERAL O SECRETARIO AUXILIAR, SANCIONARÁ LAS FALTAS DE RESPETO QUE
SE LE COMETAN, YA SEA POR ESCRITO O EN CUALQUIER OTRA FORMA. LAS SANCIONES
CONSISTIRÁN, EN SU ORDEN, EN AMONESTACIÓN, MULTA O EXPULSIÓN DEL LOCAL. EN CASO
DE MULTA, ÉSTA NO EXCEDERÁ DE UN SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE EN EL ESTADO
TRATÁNDOSE DE TRABAJADORES, NI DE DIEZ VECES EL REFERIDO SALARIO TRATÁNDOSE DE
CUALQUIER OTRA PERSONA.
EL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE NO
PODRA CONDENAR AL PAGO DE COSTAS.
LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE NO PODRAN SER RECUSADOS.
PERO DEBERÁN EXCUSARSE EN LOS SIGUIENTES
CASOS:
I.- TENGAN PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD
DENTRO DEL CUARTO GRADO O DE AFINIDAD DENTRO DEL SEGUNDO, CON CUALQUIERA DE LAS
PARTES;
II.- TENGAN EL MISMO PARENTESCO, DENTRO DEL
SEGUNDO GRADO, CON EL REPRESENTANTE LEGAL, ABOGADO O PROCURADOR DE CUALQUIERA
DE LAS PARTES;
III.- TENGAN INTERÉS PERSONAL DIRECTO O
INDIRECTO EN EL JUICIO;
IV.- ALGUNO DE LOS LITIGANTES O ABOGADOS
HAYA SIDO DENUNCIANTE, QUERELLANTE O ACUSADOR DEL FUNCIONARIO DEL QUE SE TRATE,
DE SU CÓNYUGE O SE HAYA CONSTITUIDO EN PARTE EN CAUSA CRIMINAL, SEGUIDA CONTRA
CUALQUIERA DE ELLOS; SIEMPRE QUE SE HAYA EJERCITADO LA ACCIÓN PENAL
CORRESPONDIENTE;
V.- SEA APODERADO O DEFENSOR DE ALGUNA DE
LAS PARTES O PERITO O TESTIGO, EN EL MISMO JUICIO, O HABER EMITIDO OPINIÓN SOBRE
EL MISMO;
VI.- SEA SOCIO, ARRENDATARIO, TRABAJADOR O
PATRON O QUE DEPENDA ECONÓMICAMENTE DE ALGUNA DE LAS PARTES O DE SUS
REPRESENTANTES;
VII.- SEA TUTOR O CURADOR, O HABER ESTADO
BAJO LA TUTELA O CURATELA DE LAS PARTES O DE SUS REPRESENTANTES; Y
VIII.- SEA DEUDOR, ACREEDOR, HEREDERO O
LEGATARIO DE CUALQUIERA DE LAS PARTES O DE SUS REPRESENTANTES.
LAS RESOLUCIONES DICTADAS POR EL TRIBUNAL DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SON INAPELABLES Y DEBERÁN SER CUMPLIDAS, POR LAS
AUTORIDADES CORRESPONDIENTES.
QUEDA A CARGO DEL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL
PROVEER LA EJECUCIÓN DE LOS LAUDOS. LOS QUE CONDENEN A ALGUNA DEPENDENCIA AL
CUMPLIMIENTO DE UNA OBLIGACION DE DAR, DEBERÁN CUMPLIRSE DE INMEDIATO UNA VEZ
QUE EL PRESIDENTE LAS REQUIERA PARA ELLO. LOS BIENES DEL ESTADO Y DEL
AYUNTAMIENTO SON INEMBARGABLES.
PARA CUMPLIR CON LOS LAUDOS QUE CONLLEVEN EL
PAGO DE SALARIOS DEVENGADOS O CAÍDOS, PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES, LAS
DEPENDENCIAS DEBERÁN INCLUIR EN SU PRESUPUESTO ANUAL DE EGRESOS, UNA PARTIDA
SUFICIENTE PARA CUBRIRLOS.
LA REFERIDA PARTIDA, SERA ÚNICA Y
ESPECIALMENTE PARA EL EFECTO DE CUMPLIMIENTO DE LAUDOS CONDENATORIOS EN CONTRA
DE LA DEPENDENCIA Y SERA INTRANSFERIBLE; PERO SERA EMBARGABLE PARA GARANTIZAR
EL PAGO.
EN EL SUPUESTO, DE QUE DURANTE EL AÑO SE
AGOTE LA PARTIDA, EL PAGO SE DIFERIRÁ PARA EL AÑO SIGUIENTE; CUMPLIÉNDOSE LOS
LAUDOS EN RAZÓN A LA FECHA DE NOTIFICACIÓN.
EL DIFERIMIENTO DE PAGO, NO ES CAUSA DE
INTERRUPCIÓN DEL DERECHO A LOS SALARIOS CAÍDOS.
(ADICIONADO CON LOS ARTICULOS QUE LO
INTEGRAN, P.O. 1 DE ABRIL DE 1997)
LOS CONFLICTOS LABORALES, ENTRE EL PODER
JUDICIAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO Y SUS SERVIDORES, SERAN RESUELTOS EN UNICA
INSTANCIA POR EL PLENO DEL SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA, EN LOS TERMINOS DE LA
LEY ORGANICA DEL PODER JUDICIAL. (ADICIONADO, P.O., 1 DE ABRIL DE 1997)
LAS CUESTIONES LABORALES DONDE HAYA INTERES
DEL PODER JUDICIAL Y DE SUS SERVIDORES Y NO EXISTA CONTROVERSIA, SE TRAMITARAN
ANTE LA COMISION SUSBTANCIADORA APLICANDO EN LO CONDUCENTE LO QUE DISPONE LA
PRESENTE LEY.
TRATANDOSE DEL REGISTRO Y DISOLUCION DEL
SINDICATO DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL; ASI COMO DE LOS CONFLICTOS ENTRE
ESTE Y LOS AGREMIADOS O ENTRE TRABAJADORES, SE TRAMITARAN ANTE EL TRIBUNAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE EN LOS TERMINOS DE ESTA LEY.
PARA LOS EFECTOS DEL ARTICULO ANTERIOR, LA
LEY ORGANICA DEL PODER JUDICIAL ESTABLECERA LAS BASES PARA LA INTEGRACION Y
FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION ENCARGADA DE SUSTANCIAR LOS EXPEDIENTES Y EMITIR
EL DICTAMEN, QUE PASARA AL PLENO DEL SUPREMO TRIBUNAL DE JUSITCIA PARA SU
RESOLUCION. (ADICIONADO, P.O., 1 DE ABRIL DE 1997)
LAS INFRACCIONES A LA PRESENTE LEY QUE NO
TENGAN ESTABLECIDA OTRA SANCION Y LA DESOBEDIENCIA A LAS RESOLUCIONES DEL
TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, SE CASTIGARAN:
I.- CON MULTA HASTA DE CINCUENTA VECES EL
SALARIO MINIMO GENERAL VIGENTE EN EL ESTADO; Y
II.- CON DESTITUCION DEL TRABAJADOR, SIN
RESPONSABILIDAD PARA LA DEPENDENCIA.
SE ABROGA LA LEY DEL TRABAJO DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS AL SERVICIO DEL ESTADO Y LOS MUNICIPIOS, CONTENIDA EN EL
DECRETO NUMERO 149, APROBADO POR LA H. QUINCUAGESIMA SEGUNDA LEGISLATURA
CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE GUANAJUATO Y PUBLICADA EN EL
PERIODICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO, NÚMERO 23 DE FECHA 2 DE MARZO DE
1984; CON LA MODALIDAD SEÑALADA EN EL PARRAFO SIGUIENTE.
LOS JUICIOS PENDIENTES ANTE EL TRIBUNAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE, A LA FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR EL PRESENTE DECRETO,
CONTINUARAN TRAMITANDOSE DE CONFORMIDAD CON LA LEY QUE SE ABROGA HASTA SU
TERMINACION.
LOS CONVENIOS, ACUERDOS, REGLAMENTOS,
COSTUMBRES, PRERROGATIVAS Y EN GENERAL LOS DERECHOS QUE ESTEN ESTABLECIDOS EN
FAVOR DE LOS TRABAJADORES, SUPERIORES A LOS QUE ESTA LEY LES CONCEDE,
CONTINUARAN SURTIENDO SUS EFECTOS EN TODO AQUELLO QUE LES BENEFICIE.
LAS PERSONAS QUE SIENDO TITULARES DE UNA
PLAZA DE BASE, OCUPEN UN CARGO DE CONFIANZA, AL CAUSAR BAJA EN LA PLAZA DE
CONFIANZA POR CUALQUIER MOTIVO, TENDRAN DERECHO A REGRESAR A SU PLAZA DE BASE
ORIGINAL. TAMBIEN TENDRAN DERECHO A QUE, PARA EFECTOS DE ANTIGUEDAD EN SU BASE;
SE LES COMPUTE TODO EL TIEMPO QUE HAYAN DESEMPEÑADO EL PUESTO DE CONFIANZA.
PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE
SE REFIERE EL ARTICULO 63, A LOS TRABAJADORES QUE YA ESTEN PRESTANDO SUS
SERVICIOS A LA FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR LA PRESENTE LEY, SE OBSERVARAN LAS
NORMAS SIGUIENTES:
I.- LOS TRABAJADORES QUE TENGAN UNA
ANTIGUEDAD MENOR DE DIEZ AÑOS, QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DENTRO DEL AÑO
SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR ESTA LEY, TENDRAN DERECHO A QUE SE
LES PAGUEN 30 DIAS DE SALARIO;
II.- LOS QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD MAYOR DE
DIEZ AÑOS Y MENOR DE VEINTE AÑOS, QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO
DENTRO DE LOS DOS AÑOS SIGUIENTES A LA FECHA A QUE SE REFIERE LA FRACCION
ANTERIOR, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUEN 60 DIAS DE SALARIO;
III.- LOS QUE TENGAN UNA ANTIGUEDAD MAYOR DE
VEINTE AÑOS, QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DEL EMPLEO DENTRO DE LOS TRES AÑOS
SIGUIENTES A LA FECHA A QUE SE REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES, TENDRAN
DERECHO A QUE SE LES PAGUEN 90 DIAS DE SALARIO;
IV.- TRANSCURRIDOS LOS TERMINOS A QUE SE
REFIEREN LAS FRACCIONES ANTERIORES, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 63;
V.- LOS TRABAJADORES QUE SEAN SEPARADOS DE
SU EMPLEO O QUE SE SEPAREN CON CAUSA JUSTIFICADA DENTRO DEL AÑO SIGUIENTE A LA
FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR ESTA LEY, TENDRAN DERECHO A QUE SE LES PAGUEN 30
DIAS DE SALARIO. TRANSCURRIDO EL AÑO, CUALQUIERA QUE SEA LA FECHA DE LA
SEPARACION, TENDRAN DERECHO A LA PRIMA QUE LES CORRESPONDA POR LOS AÑOS QUE
HUBIEREN TRANSCURRIDO DE LA FECHA EN QUE ENTRE EN VIGOR ESTA LEY, DE
CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 63.
EL PRESENTE DECRETO ENTRARA EN VIGOR EL
CUARTO DIA SIGUIENTE AL DE SU PUBLICACION EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO
DEL ESTADO.
LO TENDRA ENTENDIDO EL CIUDADANO GOBERNADOR
CONSTITUCIONAL DEL ESTADO Y DISPONDRA QUE SE IMPRIMA, PUBLIQUE, CIRCULE Y SE LE
DE EL DEBIDO CUMPLIMIENTO.- GUANAJUATO, GTO., 6 DE NOVIEMBRE DE 1992.- ALBERTO
REYNA GARCÍA.- D.P. FRANCISCO JAVIER MURILLO FLORES.- D.S.- JUAN MANUEL OLIVA RAMÍREZ.- D.S. RÚBRICAS.
POR TANTO, MANDO SE IMPRIMA, PUBLIQUE, CIRCULE Y SE
LE DÉ EL DEBIDO CUMPLIMIENTO.
DADO EN LA RESIDENCIA DEL PODER EJECUTIVO DEL
ESTADO, EN LA CIUDAD DE GUANAJUATO, GTO., A LOS 17 DIECISIETE DIAS DEL MES DE
NOVIEMBRE DE 1992 MIL NOVECIENTOS NOVENTA Y DOS.
ING. CARLOS MEDINA PLASCENCIA
EL SECRETARIO DE GOBIERNO.
LIC. SALVADOR ROCHA DIAZ.
N. DE E. A CONTINUACION SE TRANSCRIBEN LOS ARTICULOS TRANSITORIOS DE LOS
DECRETOS DE REFORMAS A LA PRESENTE LEY.
EL PRESENTE DECRETO ENTRARA EN VIGOR EL CUARTO DIA SIGUIENTE AL DE SU PUBLICACION EN EL PERIODICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO.
EN TANTO SE INTEGRA LA COMISION
SUBSTANCIADORA, LOS CONFLICTOS LABORALES ENTRE EN PODER JUDICIAL Y SUS
SERVIDORES DE QUE ESTE CONOCIENDO EL TRIBUNAL DE CONCILAIACION Y ARBITRAJE, SE
SEGUIRAN TRAMITANDO ANTE EL MISMO HASTA SU CONCLUSION.|